Neue Arbeitswelten brauchen mehr als ein gutes Büro. Sie brauchen ein Erlebnis, das Menschen gerne ins Gebäude bringt.
Genau deshalb freuen wir uns, die @ DKB bei ihrem neuen Campus „Upbeat“ in Berlin als Hospitality-Partner zu begleiten.
Eine Besonderheit: Bereits in der Konzeptions- und Planungsphase konnten wir unsere Expertise einbringen und dazu beitragen, Architektur, Services und Kulinarik von Anfang an auf eine attraktive Arbeitswelt auszurichten.
Für die DKB und ihre Mitarbeitenden ent...
Mehr Effizienz. Mehr Qualität. Weniger Kompromisse.
Krankenhäuser stehen vor der Herausforderung, wirtschaftlicher zu werden, ohne bei Qualität, Service oder Patienten Kompromisse einzugehen.
Doch wie kann das gelingen?
Eine mögliche Antwort: Joint Ventures zwischen Kliniken und spezialisierten Dienstleistern.
Vor einem Jahr haben die Universitätsmedizin Mainz und Sodexo genau diesen Weg eingeschlagen.
Eine Erkenntnis aus dem ersten Jahr: Klare Verantwortlichkeiten und kurze Entscheidungswege ma...
Nachhaltigkeitsziele sind schnell formuliert. Wirkung entsteht woanders: im Alltag.
In der Küche. Beim Energieverbrauch. Bei der Produktauswahl. Bei jedem Kilo Abfall, das gar nicht erst entsteht.
Für Gebäudeverantwortliche heißt das: Nachhaltigkeit muss nicht nur gut klingen, sie muss im Gebäudebetrieb funktionieren. Sie muss Reporting-Anforderungen unterstützen, Betriebsteams entlasten und für Mitarbeitende sichtbar werden.
Genau hier setzt unser Nachhaltigkeits-Toolkit „Together We Care“ an. ...
Was Beschäftigte beim Mittagessen wirklich wollen
Wer ein Verpflegungsangebot erfolgreich gestalten will, muss zuerst die Bedürfnisse seiner Gäste verstehen. Denn die Erwartungen haben sich verändert: Geschmack ist entscheidend, gleichzeitig steigen die Ansprüche an Qualität, Frische und Preis-Leistung.
Eine aktuelle YouGov-Studie von #SodexoDeutschland zeigt, welche Faktoren darüber entscheiden, ob Mitarbeitende ein Essensangebot bei der Arbeit nutzen - oder daran vorbeigehen. Die Erkenntniss...
Chancen genutzt. Verantwortung übernommen.
Anna Hofmann ist bei #SodexoDeutschland als Werkstudentin gestartet. Heute gestaltet sie als Talent & Learning Lead Lern-, Talent- und Performanceprozesse für Kontinentaleuropa.
Was ihren Weg besonders macht, ist nicht ein einzelner Karrieresprung – sondern konsequente Entwicklung durch echte Verantwortung:
👉 früh Projekte übernehmen
👉 Entscheidungen treffen dürfen
👉 wachsen, weil jemand Vertrauen schenkt
Von ersten Aufgaben in der Führungskräfteentw...
🌱 Was passiert mit den Lebensmitteln, die in Ihrem Betriebsrestaurant übrigbleiben?
Für Unternehmen ist Food Waste längst mehr als ein operatives Thema. Abfall wirkt auf Klimabilanz, Nachhaltigkeitsziele, Reportings ein und darauf, wie glaubwürdig man Verantwortung übernimmt.
Wer Lebensmittelabfälle nicht misst, kann sie auch nicht gezielt reduzieren. Genau hier setzt Sodexo mit WasteWatch an. Das Programm macht sichtbar, wo Abfälle entstehen – und schafft die Grundlage für konkretes Handeln.
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So sieht Arbeiten bei Sodexo aus: Drei Handgriffe von Koch Stefan
Tempo, Handwerk, Teamwork: In 31 Sekunden zeigt unsere Kollege Stefan Schroeder, wie sein Küchenalltag bei Sodexo aussieht – von der Vorbereitung bis zur Essensausgabe an den Gast. Direkt aus der Praxis
#SodexoDeutschland #WeAreSodexo
Beim Mittagessen im Job funktioniert kein One-size-fits-all. 🍽️
Die Erwartungen an Verpflegung gehen heute stark auseinander: vom urbanen Genussmaximierer über die gesundheitsorientierte Selbstoptimiererin und die preisgetriebene Pragmatikerin bis hin zum routinierten Gewohnheitsesser.
Diese unterschiedlichen Bedürfnisse existieren parallel – und genau das wird im Arbeitsalltag oft unterschätzt.
Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen die Wünsche Ihrer Mitarbeitenden verstehen und dafür Lösung...
Vom Flüchtling zum Teamleiter. Eine Karriere mit viel Tempo.
Edris Walizadah kam als Flüchtling nach Deutschland. Eine neue Sprache, andere Kultur und berufliche Herausforderung warteten auf ihn.
Seinen Einstieg fand er als Assistenz im Facility Management bei #SodexoDeutschland – auch ohne Erfahrung in der Branche.
Nur wenige Monate später übernahm er bereits Verantwortung als Supervisor Cleaning und führt ein Team.
Möglich wurde das durch Vertrauen, durch gegenseitige Unterstützung – und durch...
