Viele Kanzleien investieren in Recruiting und wundern sich, warum die richtigen Bewerbungen ausbleiben.
Der häufigste Grund liegt nicht in der Sichtbarkeit,
sondern in der fehlenden Klarheit als Arbeitgeber.
In der Ist-Analyse wird genau das sichtbar:
Wofür steht Ihre Kanzlei als Arbeitgeber?
Welche Rahmenbedingungen bieten Sie konkret?
Was unterscheidet Sie im Alltag wirklich von anderen Kanzleien?
Viele Antworten darauf sind intern nicht klar definiert
und damit auch nach außen nicht kommunizi...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.23. April
Viele Steuerkanzleien investieren in ihre Website und behandeln sie dennoch wie eine digitale Visitenkarte.
Einmal erstellt. Gelegentlich aktualisiert. Dann läuft sie im Hintergrund mit.
Aus Sicht von Bewerberinnen und Bewerbern ist sie jedoch deutlich mehr als das.
Die Website ist oft der erste Kontaktpunkt. Und häufig auch der entscheidende.
Gerade aktiv suchende Fachkräfte informieren sich gezielt.
Sie vergleichen Kanzleien.
Sie prüfen sehr genau, ob Arbeitsweise, Haltung und Rahmenbedingunge...
Wie entsteht eine wirklich gute Stellenausschreibung?
In vielen Kanzleien wird zunächst der Text formuliert und schnell veröffentlicht. Dabei beginnt eine wirksame Stellenausschreibung nicht mit Formulieren, sondern mit einer sauberen inhaltlichen Vorbereitung.
Wen suchen Sie konkret?
Was zeichnet Ihre Kanzlei als Arbeitgeber aus?
Und wofür stehen Sie im Arbeitsalltag?
Gerade junge Fachkräfte informieren sich gezielt und prüfen neben der Anzeige auch die Karriereseite Ihrer Website. Dort entsteh...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.19. Februar
Bei der Mitarbeitergewinnung wird häufig über Reichweite gesprochen.
Über Anzeigenbudgets.
Über Sichtbarkeit auf möglichst vielen Kanälen.
Dabei wird eine wichtige Unterscheidung oft übersehen:
Aktiv suchende und passiv suchende Bewerberinnen und Bewerber.
Aktiv suchende Bewerber suchen gezielt.
Sie informieren sich.
Sie vergleichen.
Sie entscheiden bewusst, wo sie sich bewerben.
Genau hier entfalten spezialisierte Plattformen und Suchkanäle ihre Wirkung.
Dort, wo gezielt nach Jobs in Steuerkanz...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.11. Februar
Wenn über Benefits gesprochen wird, denken viele Kanzleien zuerst an Zusatzleistungen.
Doch aus Sicht von Mitarbeitenden zeigt sich immer wieder ein anderes Bild.
In Gesprächen mit Angestellten aus Steuerkanzleien kristallisieren sich drei Benefits heraus, die im Alltag wirklich zählen:
1. Klarheit und verlässliche Absprachen
Klare Erwartungen, transparente Ziele und regelmäßige Gespräche schaffen Sicherheit.
Sie geben Orientierung und verhindern Missverständnisse.
2. Planbarkeit im Arbeitsallta...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.4. Februar
Künstliche Intelligenz ist auch im Kanzleialltag ein Thema.
Zumindest in der Diskussion.
Zwischen Effizienz, neuen Möglichkeiten und berechtigten Fragen zeigt sich aus Sicht von Mitarbeitenden und Bewerbenden ein sehr unterschiedliches Bild.
Von ersten Anwendungen bis hin zu bewusster Zurückhaltung.
Uns interessiert, wie Steuerkanzleien aktuell tatsächlich mit KI umgehen.
Nicht als Zukunftsversprechen, sondern im konkreten Arbeitsalltag.
Welche Rolle spielt KI aktuell in Ihrer Kanzlei?
a) KI wir...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.28. Januar
Der letzte Beitrag zur Jahreszielplanung wirft aus Bewerbersicht eine wichtige Frage auf:
Was passiert, wenn nicht alle Mitarbeitenden sofort Verantwortung für neue Ziele übernehmen möchten?
Entscheidend ist, wie Kanzleien damit umgehen.
Denn Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch Perfektion, sondern dadurch, dass Engagement ermöglicht wird.
Viele Kanzleien starten bewusst mit den Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen und mitgestalten wollen.
Für Bewerberinnen und Bewerber ist das ...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.21. Januar
Jahreszielplanung wird in vielen Kanzleien als formaler Pflichttermin gesehen.
Einmal festlegen, abhaken, weitermachen.
Aus Bewerber- und Mitarbeitersicht zeigt sich jedoch etwas anderes:
Ziele entfalten ihre Wirkung nur dann, wenn sie auch wirklich besprochen werden und genau das ist in vielen Kanzleien noch keine Selbstverständlichkeit.
Gute Jahreszielplanung bedeutet mehr als Zahlen und Aufgaben zu definieren.
Sie schafft Orientierung, klärt Erwartungen und sie zeigt Entwicklungsperspektiven ...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.15. Januar
Mitarbeitergewinnung ist keine Einheitslösung – und ganz sicher kein Baukasten.
Was für eine Steuerkanzlei als Arbeitgeber funktioniert, kann für eine andere wirkungslos bleiben. Denn Menschen entscheiden sich nicht für Stellenanzeigen, sondern für Arbeitsumfelder, Werte und Atmosphäre.
Wir arbeiten mit Kanzleien, die bereit sind, ihre Individualität auch als Arbeitgeber zu zeigen: mit echten Einblicken, sichtbaren Besonderheiten und einem realistischen Bild des Kanzleialltags. Jenseits von Hoch...
Steuerjobs.dehat einen Beitrag geschrieben.7. Januar
Steuerkanzleien stehen beim Thema Social Media an sehr unterschiedlichen Punkten.
Auch Bewerberinnen und Bewerber nehmen diese Außenwirkung wahr, unabhängig davon, wie aktiv Social Media genutzt wird.
#steuerjobs #steuerkanzlei #employerbranding
