Summer&Cohat einen Beitrag geschrieben.22. Oktober 2020 Eine Arbeitswelt ohne klassische Hierarchien? Wie das funktioniert und wie auch klassisch aufgestellte Unternehmen von Agilität profitieren, verraten Antonia Nooke und Kai Voigt von Summer&Co. Weitere Infos zur Serie gibt's hier: https://adobe.ly/3c7ulHt
In der zweiten Folge unserer Serie "We love New Work" treffen die Hosts Anna Volquardsen und Lena Mardon von Dearwork auf echte New Work Pioniere: Bei Summer&Co werden klassische Hierarchien in Unternehmen und ihren Teams hinterfragt, denn fluide Rollenmodelle, bei denen Arbeitnehmer je nach Projekt andere Funktionen übernehmen, können den Business-Alltag maßgeblich vorantreiben. Alle Stärken eines Teams werden bestmöglich genutzt und obendrein kann auch die Mitarbeiterzufriedenheit durch ein agiles und transparentes Arbeitsumfeld profitieren. In ihrem "New Work Labor" testen Summer&Co. neue Arbeitsmethoden, die sie in ihrer Beratung an teils namhafte Unternehmen weitergeben.
New Work – ein viel diskutierter Begriff, doch was verbirgt sich hinter diesem Buzz Word? Ist es mit Home Office und Videocalls getan? Natürlich nicht. Der Berufsalltag soll sich möglichst flexibel an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen. Neben dem physischen Büro und der Arbeitskultur sind dabei digitale Tools entscheidend. Cloud-Anwendungen unterstützen beispielsweise dabei, Workflows produktiv und effizient zu gestalten. Doch damit nicht genug: Vielleicht ist ja auch agiles oder selbst organisiertes Arbeiten genau das richtige für euch und euer Unternehmen? In unserer Serie "We❤️New Work" geben wir Einblicke in die weite Welt des neuen Arbeitens – von Freelancern, die Kollaboration im Alltag leben, Mittelständlern, die den „Modern Workplace“ in ihre Kultur integrieren bis hin zu echten Pionieren der „Future of Work“. Für welchen Weg auch immer ihr euch entscheidet, ihr könnt den Wandel der Arbeitswelt, aktiv mitgestalten.
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