Wie wählen Sie den perfekten Kandidaten / die perfekte Kandidatin aus?
Dazu müssen Sie zunächst einmal wissen, was bzw. wen Sie wirklich wollen (oder brauchen). Und das nicht nur im Hinblick auf Ihre aktuellen Fragestellungen und den aktuellen „Fit“, sondern ganz besonders im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens im Hinblick auf die (nicht nur digitale) Transformation.
Will heißen: Die Anforderungen in persönlicher und fachlicher Hinsicht sollten klar definiert und klar formu...
Gute und schnelle Prozesse im Recruiting? Es kommt doch auf die „kleinen“ Dinge im Recruiting an!
Viel Wert wird auf einen guten Außenauftritt gelegt. Arbeitgebermarke, Testimonials, Botschafter, Karriereportal, Social Media-Auftritt. Optisch und technisch Topp. Und Sie arbeiten mit dem für Sie besten Personalberater zusammen.
Selbst bei den besten Voraussetzungen steckt der Sabotage-Teufel im Detail - oder in der Kumulation von mehreren, scheinbar kleinen und unwichtigen Dingen. Mal ist es ...
Eine gute Unternehmenskultur und Employer Branding sind und bleiben als Themen aktuell. Insofern gibt es an dieser Stelle keine Überraschung. Weiterlesen lohnt sich trotzdem.
Kurz wiederholt
Wer die besten Köpfe für seine Vakanzen will, macht sich attraktiv und stellt sich nach außen entsprechend dar. Kampagnen, Testimonials in Wort, Bild und Ton, Karriereportale und so weiter.
Eine gute Kultur (eine moderne und anziehende Kultur, Vertrauenskultur, positive Fehlerkultur, Offenheit, Chancengle...
Negative Bewertungen in Glassdoor, kununu und Co.?
Unzufriedene (ehemalige) Mitarbeitende hinterlassen ab und zu so etwas wie ein Abschiedsgeschenk für Ihren Arbeitgeber. Die einschlägigen Portale, wie Glassdoor und kununu, oder mittlerweile auch Indeed, scheinen dafür besonders gut geeignet zu sein. Was für die eine Seite ein gutes „Ventil“ ist, für die andere Seite nicht selten ein Angstgegner. Gute Bewertungen machen sich gut und müssen her.
Aufgepasst!
Nicht nur aus Kandidatensicht ist ...
Neue Technologien im Recruiting - was kommt auf uns zu?
Chatbots, KI, CV-Parsing - all das und noch einiges mehr ist uns schon (im Netz) über den Weg gelaufen:
Der Lebenslauf-Parser erleichtert der Bewerberin / dem Bewerber die Befüllung des Online-Bewerbungsformulars im Karriereportal. Der Chatbot klärt die ersten Fragen zu einigen wichtigen Eckdaten wie Einstellungstermin und Gehaltsvorstellungen. Und die Chefin und die zukünftigen Kollegen stellen sich und den Job in einem coolen Video vor....
Warum eigentlich targetpeople?
Es liegt in der Natur unserer Arbeit, dass unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen vielseitige, sehr differenzierte Bedürfnisse haben, doch gibt es eine Gemeinsamkeit, die alle miteinander vereint: Der Wunsch nach einer professionellen und erfolgreichen Besetzung der offenen Vakanzen in ihrem Unternehmen.
target
Wir verstehen unser Handwerk mit Präzision - klar definierte Suchprozesse sind unabdingbar, wenn es darum geht den besten Kandidaten und die be...
Den Einstellungsprozess in Bewegung gebracht
Es soll Unternehmen und KandidatInnen geben, die sich nach einem Gespräch füreinander entscheiden. Es soll allerdings auch Fälle geben, bei denen vier oder sogar deutlich mehr Gespräche stattgefunden haben - zusätzlich zur Erstellung von Persönlichkeitsprofilen und einem „Probetag“ mit den zukünftigen Kollegen (was sowohl Live als auch virtuell wunderbar funktioniert).
Standard: Schnelle Entscheidungen
Klar, es muss meist schnell gehen mit der E...
Online Marketing ist digital - wir sind es auch. Und Digital geht am besten mit guten Leuten, die die Zukunft des Unternehmens ermöglichen und sichern.
Deshalb sind wir von targetpeople am 17. und 18. Mai auf dem OMR Festival. Eine gute Gelegenheit uns persönlich kennen zu lernen oder wieder zu sehen. Auf einen Kaffee. Oder ein gut gekühltes anderes Erfrischungsgetränk. Je nach dem. Auf jeden Fall auf ein gutes Gespräch!
Die Terminanfragen am besten über info@targetpeople.de
Das Büro hat den...
Wenn die Kultur den Kandidaten frühstückt....
Wenn es um erfolgreiche Transformation und / oder Digitalisierung geht, oder allgemeiner um Zukunftssicherheit, erleben wir bei targetpeople in Anfragen bzw. Briefing-Gesprächen häufig, dass Unternehmen innovative Köpfe suchen, die als „Allzweckwaffe“ die Innovation und Transformation der Organisation sicherstellen.
Am besten wäre natürlich jemand, der irgendwie aus dem Umfeld oder direkt aus den Tiefen eines der für Transformation und Innovation ...
Unseren Mandanten ist es klar, die Kandidaten schätzen es, für uns ist es selbstverständlich - und es ist seit Bestehen von targetpeople so, ein Teil unserer DNA sozusagen. Allerdings möchten wir in diesem Beitrag kurz daran erinnern:
Jeder Berater, jede Beraterin von targetpeople ist auch für den Resarch verantwortlich - d.h. der gesamte Recruiting-Prozess liegt in den Händen und der Verantwortung des zuständigen Beraters / der zuständigen Beraterin.
In der Praxis heißt das: Jemand, der die B...
