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Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.17. Februar 2017

Als jemand, der einen Job hat, hört man öfter den Satz „Es ist einfacher einen Job zu finden, wenn man einen hat“. Und tatsächlich fühlt es sich auch aus der Sicht eines Arbeitnehmers so an. Doch wie ist es aus der Sicht eines Arbeitgebers? Ist es auch einfach jemanden einen Job anzubieten, der bereits einen hat und gar nicht auf der Suche ist? Solch einen „Kandidaten“ bezeichnet man als einen passiven Kandidaten. Jemand, der nicht aktiv auf der Jobsuche ist, sondern offen für einen Wechsel w...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.19. Juli 2016

Anhand von KPIs (Key Performance Indicators) können sämtliche im Unternehmen ablaufenden Prozesse gemessen und bewertet werden. Resultierend daraus können Vorgänge kontrolliert und optimiert werden. Mögliche Schwachstellen und Risiken können somit rechtzeitig erkannt und Gegenmaßnahmen getroffen werden. Die Auswertung solcher Kennzahlen dient auch dazu, Zielsetzungen zu evaluieren und bei Bedarf neu zu definieren. Solche KPIs sind eine wichtige Voraussetzung für strategische Entscheidungen um...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.6. Juli 2016

Wie war es damals? In den 70-er Jahren wurden Bewerbungen noch handschriftlich verfasst. Im Laufe der nächsten 10 Jahren ersetzte die Schreibmaschine teilweise den handschriftlichen Lebenslauf und die tabellarische Form startete durch. In den 90-er Jahren gewannen mehrseitige Lebensläufe inklusive Deckblatt und Foto immer mehr an Bedeutung. Der große Umbruch kam jedoch in den 2000-er Jahren. Vermehrt akzeptierten u.a. große Unternehmen E-Mail, Online-Formular und Post als Bewerbung, wobei i...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.28. Juni 2016

Definition des Matchings Im Kontext des Bewerbermanagements versteht man unter Matching den Abgleich der Anforderungen einer Stelle mit den Kompetenzen der Bewerber. Dabei sollten verschiedene Suchkriterien wie z.B. Kompetenzen, Sprachen und Mobilität beachtet werden. Ein Matching-System sollte ohne größeren Aufwand anhand von einer Jobbeschreibung die Datenbank durchforsten und relevante Bewerber als Ergebnisse anzeigen. Mangelnde Effizienz bei den meisten Lösungen Viele Systeme biete...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.18. Dezember 2015

Das Ende des Jahres nähert sich mit großen Schritten. Deswegen möchten wir die Gelegenheit nutzen und uns bei allen Kunden wie auch unseren Partnern für das in uns gesetzte Vertrauen herzlich bedanken. Das Jahr 2015 war für uns ein hervorragendes Jahr, ein Jahr voller Ereignisse. Wir haben einen neuen Umsatzrekord erzielt, wie auch schon in den letzten drei Kalenderjahren. Dazu haben wir neue Funktionen integriert, wie z.B. das Multiposting für Stellenanzeigen, CV-Parsing oder auch das JobWid...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.10. Dezember 2015

Es liegt sozusagen in Unatrix DNA, sich an den Bedürfnissen unserer Kunden auszurichten. Daher ist unsere Software für Personaldienstleister heute definitiv nicht mehr aus dem Markt für E-Recruiting Systeme wegzudenken. Unser Mehrwert besteht in der spezifischen Ausrichtung mit der Kombination aus Bewerbermanagement, CRM und ERP. Sie beinhaltet alle Kernfunktionen, die ein Personal- oder Ingenieurdienstleister für sein E-Recruiting benötigt. Dennoch gilt die Devise: wer rastet, der rostet! Wir r...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.19. Oktober 2015

Eine Recruiting Software muss heute viele Ansprüche erfüllen. Wenn ein Unternehmen sich für ein neues System entscheidet, sind hierbei oft verschiedene Personen mit unterschiedlichen Interessen involviert, z.B. Recruiter, Vertriebler, IT und Geschäftsführung. Die Software-Anbieter sehen sich dann oft mit umfangreichen Anforderungen und Lastenheften konfrontiert, die kaum ein System zu einem erschwinglichen Preis erfüllen kann. Was aber macht nun wirklich ein sinnvolles System aus, mit dem vor al...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.22. September 2015

Das anhaltend starke Wachstum der ALTEN Gruppe zieht einen großen Bedarf an spezialisierten und hochqualifizierten Fachkräften nach sich. Durch die effiziente Abbildung der Prozesse und des positiven Feedbacks der Benutzer hat sich Unatrix als eine Referenzlösung etabliert. Mittlerweile wird das System in 12 Ländern des Ingenieurdienstleisters für die Kandidaten- und Kundenverwaltung eingesetzt. Mehr lesen: https://www.unatrix.com/de/blog/referenzen-alten/

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.15. September 2015

Wir freuen uns, hiermit folgende neue Kunden als Anwender von Unatrix begrüßen zu dürfen: - Detecon Consulting, eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom AG, ist im Bereich klassisches Management Consulting tätig und wird künftig das Recruiting der Freelancer mit Unatrix abwickeln. - EK Design ist einer der führenden Entwickler in der Nutzfahrzeug- und Automobilindustrie und deckt ab sofort seinen kompletten Bewerbungsprozess mit Unatrix ab. - mit den ALTEN-Ländergesellschaften aus...

Unatrixhat einen Beitrag geschrieben.11. August 2015

Viele Unternehmen spüren den „war of talents“, also die Tatsache, dass es immer weniger Bewerber für die zu besetzenden Jobs gibt. Möglichkeiten dagegen anzukommen gibt es viele, eines jedoch hat der Mensch schon immer gegen Ressourcenmangel getan: er hat Vorräte angelegt. Deshalb möchten wir hier eine kostengünstige Möglichkeit für Ihr E-Recruiting vorstellen, nämlich den Aufbau eines eigenen Talent Pools. Mehr lesen: https://www.unatrix.com/de/blog/talent-pools/

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