VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagement

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VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.8. Mai 2015

Interview mit Markus Marthaler: "Wenn ich als ‪HR‬-Verantwortlicher zum CEO gehe und sage: Chef, du hast ein Problem, dann kommt das wohl nicht so gut an. Wenn ich aber Probleme anspreche, beispielsweise verschleppte Tasks, verspätete Projekte etc., und Unterstützung sowie Lösungsansätze anbiete, dann klappt es besser. Aber wir sind wieder am entscheidenden Punkt: Ist das Vertrauen im Führungsteam gross genug, damit solche Punkte ungestraft angesprochen werden können? " Lesen Sie das ganze ...

VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.18. März 2015

VITAL Gesundheitsmanagement Gratis an die Personal Swiss / Swiss Professional Learning: HIER gibts gratis Tickets für die Personalmesse! http://bit.ly/1F27CbN

VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.17. März 2015

Marthaler-Partner mit VITAL Gesundheitsmanagement an der Personal Swiss / Swiss Professional Learning. Besuchen Sie uns: Halle 6, Stand J.09!

VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.12. März 2015

Marthaler-Partner präsentiert das VITAL Gesundheitsmanagement an der Swiss Professional Learning Messe am 14. und 15. April in Zürich. http://www.personal-swiss.ch/content/programm/praxisforum/index_ger.html

VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.10. November 2014

Das frische, innovative und nachhaltige Gesundheitsmanagement sieht sich als Dienstleistung für Human Resources Abteilungen. Nachhaltigkeit in den Massnahmen zu Verbesserung der Mitarbeiter-Gesundheit, Kommunikation oder Unternehmenskultur, um einige Themen zu nennen, ist bei diesem Angebot oberstes Ziel. https://www.youtube.com/watch?v=nGxfS_htZS4

VITAL Betriebliches Gesundheitsmanagementhat einen Beitrag geschrieben.18. September 2014

Fredi ist anders Pünktlich um sieben Uhr morgens saß ich in seinem Büro. Erst 15 Minuten später kreuzte er auf. Wie immer unrasiert, ein kariertes Hemd, die Ärmel nach hinten gekrempelt. Auf dem Rundgang sei er gewesen, entschuldigt er sich. Nach dem frühen Tod seines Vaters war er seit einigen Jahren Inhaber der Firma. Als sein persönlicher Coach erlaube ich mir nachzufragen. Rundgang? Er erklärte sich. ...mehr lesen bei: https://www.facebook.com/ichentscheide?hc_location=timeline

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VITAL bietet Unternehmen ein komplettes Programm zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeitenden. HR Verantwortliche finden hier Tools, Kultur und Motivation im Unternehmen gezielt zu verbessern. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Life Balance durch Eigenverantwortung, eingebunden in ein...

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