Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.HeuteVersetzung: Warum Beschäftigte nicht immer nachgeben müssen | Wir sind der WandelEin Arbeitgeber wollte einen schwerbehinderten Beschäftigten an einen anderen Standort versetzen. Das Arbeitsgericht Krefeld stoppte ihn: Die Vertragsklausel allein genügt nicht.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.Gestern„Eines Tages gehören neurosensitive Führungskräfte zu den gefragtesten Führungspersönlichkeiten“ | Wir sind der WandelSie nehmen mehr wahr, lassen es aber kaum erkennen. Im Interview erklärt Dirk-Oliver Lange, warum Sensibilität im Beruf belastet und weshalb Unternehmen dadurch oft wertvolle Talente übersehen.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.Vor 3 TagenHohe Krankheitskosten rechtfertigen keine schärferen Attestregeln | Wir sind der WandelDie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat einen Rekordwert erreicht. Ein Bericht des IW zeigt jedoch: Weder erklärt die Summe den Kostenanstieg, noch belegt sie, dass strengere Attestregeln die Ausgaben senken könnten.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.Vor 4 TagenOstdeutschland: Ohne Zuwanderung fehlen Arbeitskräfte | Wir sind der WandelDie ostdeutschen Flächenländer verlieren bis 2045 trotz Migration fast 13 Prozent ihrer Erwerbsbevölkerung. Ohne Zuwanderung wären es über 22 Prozent. Das gefährdet vor allem die Versorgung.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.Vor 6 TagenDiagnosen im Teamchat: Ärztin haftet persönlich | Wir sind der WandelEine Ärztin teilte Diagnosen und Laborwerte eines Kollegen in einer beruflich genutzten WhatsApp-Gruppe. Das Arbeitsgericht Siegburg wertete dies als Datenschutzverstoß und sprach dem Kläger Schadensersatz zu.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.27. AugustDauerverfügbarkeit macht Unternehmen nicht produktiver | Wir sind der WandelWer ständig reagiert, wirkt engagiert. Doch er verliert den Fokus. Lena Wittneben zeigt, warum Unternehmen Leistung neu bewerten müssen und wo Selbstführung an strukturelle Grenzen stößt.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.26. AugustÖffentliche Unternehmen: Die Höhe der Managergehälter ist nicht das Hauptproblem | Wir sind der WandelDie „Public Pay Studie 2026“ zeigt: Die Gehälter von Manager:innen in öffentlichen Unternehmen steigen, die Unterschiede zwischen den Branchen sind groß, und es fehlt weiterhin an Transparenz.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.24. AugustWarum Beschäftigte den Job wechseln | Wir sind der WandelZu wenig Geld bleibt der häufigste Wechselgrund. Doch auch Arbeitsklima, Aufstiegschancen und das Verhältnis zur Führungskraft wiegen laut einer Randstad-Studie zunehmend schwerer.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.23. AugustArbeitszeugnis: Kein Anspruch auf „weiterhin viel Erfolg“ | Wir sind der WandelWeil ein Arbeitgeber seinem früheren Mitarbeiter „viel Erfolg“, aber nicht „weiterhin viel Erfolg“ wünschte, zog dieser vor Gericht.wirsindderwandel.de
Wir sind der Wandelhat einen Beitrag geschrieben.22. AugustMicroshifting: Mehr Freiheit oder Arbeit ohne Ende? | Wir sind der WandelDer Acht-Stunden-Tag ist kein Naturgesetz. Er entstand, um die exzessiven Arbeitszeiten der Industriegesellschaft zu begrenzen. Doch in der Wissensarbeit stellt sich heute die Frage: Muss Arbeit weiterhin in einem durchgehenden, für alle gleichen Zeitblock stattfinden?wirsindderwandel.de
