Von zehn Bewerbungen passen weniger als fünf
Für den frisch erschienen XING Arbeitsmarktreport 2026 wurden 2.000 Beschäftigte und 300 Recruiter in Deutschland befragt. Die Ergebnisse offenbaren ein grundlegendes Matching-Problem:
• 62 % der Recruiter sagen, dass die Besetzung offener Stellen in den vergangenen zwölf Monaten schwieriger geworden ist.
• 50 % der Unternehmen erhalten zwar zahlreiche Bewerbungen, darunter aber zu wenige geeignete.
• 81 % berichten, dass weniger als die Hälfte der ...
Der Milliarden-Förderboom in der Halbleiterindustrie verschärft Personalproblem im Mittelstand
Wenn große Halbleiterkonzerne an einem Standort hunderte Spezialisten suchen, bekommen das auch die kleineren Arbeitgeber zu spüren. Die Gehälter geraten unter Druck. Zulieferer, Anlagenbauer und technische Dienstleister müssen damit rechnen, dass ihre eigenen Mitarbeiter Wechselangebote erhalten.
Der im Juni 2026 vorgelegte Entwurf zum Chips Act 2.0 sieht vor, auch KMU entlang der Halbleiter-Wertsch...
Recruiting-Reifegrad 2026: Fünf Befunde für HR-Entscheider
Für die kürzlich erschiene Recruiting-Reifegrad-Studie 2026 wurden 722 HR- und Recruiting-Verantwortliche in Deutschland befragt. Die Studie hat einige Schwächen, taugt aber als Stimmungsbild unter HR-Verantwortlichen. Fünf Ergebnisse sind für den Mittelstand interessant:
1. Das operative Recruiting hat nachgelassen
Der durchschnittliche Reifegrad sank in den letzten zwei Jahren. Betroffen sind laut der Studie unter anderem Stellenanz...
Knapp jede sechste Stellenanzeige nennt inzwischen einen Bezug zur Kreislaufwirtschaft. Der Bedarf könnte noch höher liegen.
Viele Unternehmen lassen Anforderungen zur Kreislaufwirtschaft weg, weil sie den Bewerberkreis verkleinern. Gebraucht wird das Wissen trotzdem. 2025 nannten 15,6 Prozent aller Stellenanzeigen mindestens eine Tätigkeit oder Kenntnis mit diesem Bezug. Der tatsächliche Bedarf wird wahrscheinlich höher liegen.
Drei Punkte sind entscheidend:
1️⃣ Der Markt für den wachsenden ...
Machen starre Arbeitszeiten Nachteulen auf Dauer krank?
Menschen mit später innerer Uhr scheiden deutlich häufiger vorzeitig aus dem Erwerbsleben aus. Das zeigt eine finnische Langzeitstudie der Universität Oulu.
Forschende begleiteten 5.679 Beschäftigte zwölf Jahre lang, von ihrem 46. bis zum 57. Lebensjahr. Nachteulen erhielten in dieser Zeit rund 70 % häufiger eine Erwerbsminderungsrente als Morgentypen. Bei den Männern waren es 8,3 % gegenüber 5,0 %, bei den Frauen 12,1 % gegenüber 7,2 %.
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Die Nachfrage nach TGA-Leistungen ist robust. Der begrenzende Faktor bleibt das Personal.
Während viele Industriebranchen Stellen abbauen, wird der Personalmangel in der Gebäudetechnik zum Flaschenhals für das prognostizierte Wachstum. Die wichtigsten Fakten zur aktuellen Lage:
1. Der Engpass hält sich gegen den Trend
Offene Stellen in Ingenieur- und Informatikberufen sind um 18,2 Prozent gesunken, bei den Bauingenieurberufen nur um 3,8 Prozent. Im Berufsfeld Bau, Vermessung, Gebäudetechnik u...
Wie erleben Führungskräfte den KI-Wandel im eigenen Unternehmen?
Die IU Internationale Hochschule hat im Frühjahr 2026 2.000 Beschäftigte in Deutschland zu KI in der Arbeitswelt befragt, darunter etwa 480 Führungskräfte.
Selbst nutzen 61,6 % der Führungskräfte KI-Tools. Von diesen glauben 81,5 %, dass KI die eigenen Fähigkeiten verstärkt.
Generell betrachten zwei Drittel (66,5 %) KI vorteilhaft für ihre Tätigkeit, wenn die Technik zunehmend im Unternehmen zum Einsatz kommt.
Jeder Dritte e...
Der TGA-Service-Markt wächst gerade in einen Personalengpass hinein
TGA-Service gilt als das attraktivste Geschäftsfeld der Gebäudetechnikbranche. Am Personal scheitert das Wachstum trotzdem.
Der deutsche TGA-Servicemarkt kommt aktuell auf rund 20 Milliarden Euro Volumen. Bis 2030 wächst er jährlich um 7,5 bis 8 Prozent. Getrieben wird die Nachfrage vor allem durch Regulatorik, Energieeffizienzvorgaben und zunehmender Digitalisierung der Anlagen.
Die Branche konsolidiert sich parallel dazu. T...
Warum die ruhige Einstellungslage trügt
58.392. So viele Ingenieure waren im vierten Quartal 2025 arbeitslos. Ein Plus von 16,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr und der höchste Stand seit Beginn der IW-Erhebung. Zugleich sanken die offenen Stellen um 18,2 Prozent. Der Hays-Index für Engineering zeigt in die gleiche Richtung. Der ist im ersten Quartal 2026 bei 28 Prozent, deutlich unter dem Gesamtindex.
Das ist aber nur das halbe Bild. Bei Bauingenieuren kommen immer noch 314 offene Stellen au...
Gehalt allein hält niemanden. Eigentlich eine Binsenweisheit.
Dennoch machen viele Kanzleiinhaber denselben Fehler: Sie reagieren auf Kündigungen mit Gehaltserhöhungen. Obgleich Studien etwas anderes zeigen:
Gehalt ist eher selten Auslöser für Kündigungen
70 Prozent der Steuerfachkräfte wissen, dass sie bei einem Wechsel bis zu 15 Prozent mehr verdienen würden. Trotzdem denken nur 32 Prozent überhaupt über einen Kanzleiwechsel in den nächsten fünf Jahren nach.
Die wahrgenommene Zukunftsfähig...