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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Oktober 2019
Teach First Deutschland: 120 Fellows in 6 Monaten rekrutiert. Die gemeinnützige Organisation Teach First Deutschland hat uns beauftragt, sie bei der Rekrutierung von über 120 Fellows zu unterstützen. Wie genau wir das geschafft haben, zeigt diese Case Study in der Personalwirtschaft. https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/artikel/ran-an-die-absolventen.html

Ran an die Absolventen - Personalwirtschaft

Wie kann man Hochschulabsolventen für soziale Arbeit rekrutieren? Teach First Deutschland, eine Bildungsinitiative, macht es vor.www.personalwirtschaft.de
Ran an die Absolventen - Personalwirtschaft
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. September 2019
YouHR! - Unser Paket, Dein Vertrag - Welche Arbeitgeberleistungen bietet eigentlich eine Agentur für Employer Branding? 4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht bei YeaHR!. Denn wir wollen, dass der Job zum Leben passt.
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.21. März 2019
Wir gratulieren der Gedankenburg, unserem Mitbewohner im Home of HR, ganz herzlich zur Komplettzertifizierung für Xing. Als eine von gerade einmal 10 Agenturen in Deutschland gibt´s jetzt sämtliches Wissen, Kniffs, Tricks und Produkte von Xing im Home of HR! https://recruiting.xing.com/agenturpartner/gedankenburg

onlyfy » Einfach besseres Recruiting

Mit onlyfy vom Suchen bis zum Gewinnen neuer Mitarbeiter·innen. Der gesamte Recruiting-Prozess in einer Lösung.onlyfy.com
onlyfy » Einfach besseres Recruiting
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. April 2018
Egal, wie man die Sicht auf die Personalarbeit der Zukunft auch versucht zu beschreiben, welche mehr oder weniger geglückte Metapher, welches Bild, welche Analogie man nutzt: Es läuft im Grunde immer auf zwei Sichtweisen hinaus. Soll HR nun Enabler sein? Oder Macher? Die Reise zum Mars und die gestellte Frage, wie HR mit auf diese Reise kommt, macht diese beiden Paralleluniversen erneut deutlich, in denen sich Personaler von heute zurechtfinden und aufstellen müssen. Ein Beitrag zur „we dream b...

Personaler im Weltall: Zwischen zwei Paralleluniversen

Ein Beitrag zur "we dream big" BlogParade zum #DGFPc18 von YeaHR! und Johannes Geske - Guide to Business Agility. Egal, wie man die Sicht auf dieYeaHR!
Personaler im Weltall: Zwischen zwei Paralleluniversen
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. April 2018
Unfassbar, was hier gerade alles abgeht: YeaHR! mit dem Vortrag „The war for talents is over, the candidates have won – Recruiting und Employer Branding im digitalen Zeitalter”. Am 23. April 2018, 18:00 Uhr im STARTPLATZ Düsseldorf. 40 exklusive Plätze, ein paar Kärtchen gibt es noch. Auf geht´s!

Die HR-Zukunft ist digital - Meetup #1 Düsseldorf Human Resources Lounge

<DIV CLASS="wysiwyg-text-align-left">Human Resources Lounge Meetup Düsseldorf - Hochkarätiges Netzwerktreffen für Personalentscheider und Experten aus HR<BR>präsentiert von Talentrix  & HRnetworx</DIV> <DIV CLASS="wysiwyg-text-align-left"><BR></DIV> <P>Die Welt der neuen Arbeit ist bunt, vielfältig und auch sehr dynamisch. Längst sind die Auswirkungen von Globalisierung sowie demografischem Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel zu spüren. Diversität und neue Technologien spielen eine entscheidende Rolle im gesamten Prozess, denn sie sind der Schlüssel für den Geschäftserfolg - nicht nur auf dem Heimatmarkt, sondern auch im Export. Daher wird es immer wichtiger, auf die schnelllebigen Veränderungen zu reagieren, um den Herausforderungen der Globalisierung und des Fachkräftemangels zu begegnen.<BR></P> <P>Gemeinsame Antworten auf aktuelle Fragen und Netzwerken auf neuem Niveau</P> <P>In unserem Meetup #1 am 23. April 2018, 18:00 Uhr in Düsseldorf zum Thema “Die HR-Zukunft ist digital” wollen wir Impulse geben und lösungsorientiert diskutieren, wie Personalarbeit im digitalen Zeitalter verstanden wird und digitale Technologien sowie eine vielfältige Teamkultur die Arbeitswelt positiv verändern können. Gestalten wir gemeinsam die Gegenwart und Zukunft!</P> <P>Was Sie erwartet</P> <P> ●     Ankunft und Netzwerken (17:30 Uhr)</P> <P>●     Begrüßung (18:00 Uhr)</P> <P>●     1. Impulsvortrag (18:15 Uhr): <A HREF="https://www.xing.com/profile/Andreas_Herde3/cv?sc_o=da980_e" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer">Andreas Herde</A>  von <A HREF="http://www.yeahr.de/" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer">yeaHR</A> - "The war for talents is over, the candidates have won – Recruiting und Employer Branding im digitalen Zeitalter"</P> <P>●     2. Impulsvortrag (18:50 Uhr): <A HREF="https://www.xing.com/profile/Dirk_Linn/cv?sc_o=da980_e" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer">Dirk Linn</A> von <SPAN><A HREF="http://www.p-manent.de/" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer">p-manent consulting GmbH</A> - "<SPAN>ZestMeUp - Happier employees make better companies" </SPAN></SPAN><A HREF="http://www.p-manent.de/" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer"></A></P> <P>●     Diskussion zum Titelthema “Die HR-Zukunft ist digital” (19:20 Uhr)</P> <P>            Austausch zwischen allen Teilnehmern sowie Referenten zu der Frage "Digitales Arbeiten – Was bedeutet das für mein Unternehmen und die Personalarbeit?"</P> <P>●     Kalte Getränke und leckere Häppchen (powered by <A HREF="https://www.rheinischepostmediengruppe.de/" TARGET="_blank" DATA-MSYS-CLICKTRACK="0" REL="nofollow noopener noreferrer">Rheinische Post Medien GmbH</A>)</P> <P>●     Entspanntes Netzwerken</P> <P><BR></P> <P>Wer von der Human Resources Lounge Meetups profitiert</P> <P>●     Personalleiter/innen</P> <P>●     Personalvorstände</P> <P>●     Geschäftsführer/innen</P> <P>●     Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen</P> <P><BR></P> <P>Berater und Dienstleister können innerhalb eines festen Kontingents teilnehmen.</P> <P><BR></P> <P>Ihr Benefit auf einen Blick</P> <P><SPAN><SPAN>● </SPAN>Erhalten Sie neue Impulse für Personalarbeit, Innovation und Vielfalt in <SPAN>Ihrem Unternehmen<BR><SPAN>● <SPAN>Werden Sie fit für den Megatrend Neue Arbeit, auch im interkulturellen <SPAN>Kontext<BR><SPAN>● <SPAN>Etablieren Sie eine agile und vielfältige Unternehmenskultur</SPAN></SPAN></SPAN></SPAN><BR><BR></SPAN></SPAN></SPAN></P> <P>Zusatzinfos:<BR></P> <P>Damit eine exklusive und entspannte Atmosphäre entsteht, ist die Anzahl der Tickets auf 40 begrenzt. Sollten die Tickets bereits ausgebucht sein, setzen Sie sich unbedingt mit uns per E-Mail in Verbindung. Sie erhalten dann umgehend Bescheid, sobald ein Platz verfügbar ist.</P> <P>Falls Sie ein Ticket besitzen, aber nicht kommen können, geben Sie uns bitte umgehend Bescheid, damit wir den Platz weiterreichen können!</P> <P>Wir wünschen Ihnen eine gute Anfahrt, damit wir pünktlich um 18:00 Uhr starten können.</P>www.eventbrite.de
Die HR-Zukunft ist digital - Meetup #1 Düsseldorf Human Resources Lounge
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. April 2018
Sie haben ein Recruitingproblem. Die Frage ist nur, welches? Warum Agenturen den Personalern zu oft den Schweiß auf die Stirn treiben und die Kennzahl „Bewerber zu Einstellungen“ ein mächtiges Werkzeug ist. Unser Gastbeitrag auf dem Blog von HR Networx.

Sie haben ein Recruitingproblem. Die Frage ist nur: welches?

Der Fachkräftemangel, die Azubi-Armut und auch der Kampf um digitale Talente treiben aktuell alle Personalabteilungen um. Wer einmal versucht hat, mit...https://www.hrnetworx.com/hr-blog/item/1156-sie-haben-ein-recruitingproblem-die-frage-ist-nur-welches
Sie haben ein Recruitingproblem. Die Frage ist nur: welches?
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YeaHR! GmbHhat einen Beitrag geschrieben.3. April 2018
In einer digitalisierten Arbeitswelt ist das Team jeder und Innovation überall. Kristen in einem Xing Klartext zum Thema "Teamgrößen".

Die Frage nach Teamgrößen ist „oldschool“

Kristen Herde, Gründerin und Geschäftsführerin, YeaHR!, spricht Klartext zum Thema "Arbeiten im Team: Wie groß sollte das optimale Team sein?" – Google beschränkt seine Entwicklungsteams konsequent auf drei Mitglieder. Denn so ist jeder Mitarbeiter wichtig für das Ergebnis. Doch lässt sich dieses Vorgehen auf jedes Unternehmen beziehen? www.xing.com
Die Frage nach Teamgrößen ist „oldschool“
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