yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.Vor 5 Tagen
Asmir Palamar verstärkt yellowshark als Personalberater im Baugewerbe. Ursprünglich aus Stuttgart, bringt er nicht nur seinen beruflichen Hintergrund mit, sondern auch viel Leidenschaft für Sport und Geschwindigkeit.
Als leidenschaftlicher Boxer weiss Asmir, was Fokus, Disziplin und Durchhaltevermögen bedeuten. Eigenschaften, die auch in der Personalberatung gefragt sind.
Neben Deutsch spricht er Kroatisch, Serbisch und Bosnisch und begleitet damit Kandidaten persönlich und direkt.
Und wenn e...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.18. August
Wer im Bau arbeitet, weiss: Ein stabiles Fundament entscheidet über den Erfolg.
Das gilt nicht nur für Gebäude, sondern auch für Karrieren.
Als Junior Personalberater Baugewerbe bringt Pedro Hyrenbach Menschen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen.
Pedro hört zu, versteht die Anforderungen der Branche und findet Lösungen, die über eine einfache Stellenbesetzung hinausgehen.
Denn die beste Vermittlung ist die, bei der beide Seiten auch Jahre später sagen: Das war di...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.7. August
Als Junior Consultant Recruiting Baugewerbe unterstützt Erik Toth unser Team bei der Rekrutierung von Fachkräften für die Baubranche.
Mit seinen Sprachkenntnissen in Ungarisch, Rumänisch, Deutsch und Englisch ist er ein kompetenter Ansprechpartner für Kandidatinnen und Kandidaten aus unterschiedlichen Sprachräumen und begleitet sie auf ihrem Weg zur passenden beruflichen Herausforderung.
Auch abseits des Arbeitsalltags ist Erik gerne unterwegs: In seiner Freizeit spielt er Fussball und wer ihn...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.5. August
Wer heute in IT erfolgreich sein will, muss auch morgen noch relevant sein.
Die Grenzen zwischen Technologie und Business werden immer kleiner. Unternehmen suchen nicht nur technische Spezialisten, sondern Menschen, die verstehen, wie digitale Lösungen einen echten Mehrwert schaffen.
Unser Senior Consultant IT Aleksandar Stankic hat seine Kompetenzen erweitert und erfolgreich sein Diplom zum Wirtschaftsinformatiker abgeschlossen.
Herzliche Gratulation zu diesem Meilenstein, Aleksandar!
Die W...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.30. Juli
Was schätzen Unternehmen im Technical Engineering besonders?
Antonio Sonetto beobachtet in Gesprächen mit Kunden immer wieder ähnliche Erfolgsfaktoren:
Neben dem fachlichen Know-how überzeugen vor allem Neugier, Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die technischen Anforderungen bleiben wichtig. Gleichzeitig sind es oft die Persönlichkeiten hinter dem Lebenslauf, die langfristig den Unterschied machen.
Wer Verantwortung übernimmt, lösungsorientiert de...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.26. Juni
Herzlich willkommen im Team, Georgette!
Wir freuen uns sehr, Georgette Akes als neue HR-Assistentin bei yellowshark begrüssen zu dürfen.
Georgette bringt bereits eine vielseitige berufliche und akademische Grundlage mit:
Nach ihrer kaufmännischen Lehre im Armeelogistikcenter Othmarsingen hat sie in verschiedenen administrativen und organisatorischen Funktionen gearbeitet und dabei wertvolle Praxiserfahrung gesammelt.
Parallel dazu hat sie die Höhere Fachschule für Betriebswirtschaft erfolgre...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.24. Juni
Willkommen zurück, Michael!
Es gibt Menschen, bei denen man sich besonders freut, wenn sich die Wege erneut kreuzen.
Nach knapp drei Jahren ausserhalb von yellowshark kehrt Michael Demir zurück und übernimmt die Rolle als Key Account Manager IT.
Mit seiner langjährigen Erfahrung, seinem tiefen Verständnis für die IT-Branche und seinem Gespür für nachhaltige Kundenbeziehungen bringt er beste Voraussetzungen mit, um unsere Kunden und Kandidaten erfolgreich zu begleiten.
Wir freuen uns auf neue...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.19. Juni
Die häufigsten Gründe für Absagen im IT-Recruiting:
Zu wenig Berufserfahrung
→ Viele Unternehmen suchen Kandidaten mit mehreren Jahren Praxiserfahrung. Teilweise ist diese wichtiger als eine klassische Ausbildung.
Kein klarer Wissensfokus
→ Grundwissen allein reicht oft nicht mehr. Gesucht werden Kandidaten mit technischen Stärken und erkennbarem Fokus.
Unklare Rollenbeschreibung
→ Was genau war deine Verantwortung? Woran hast du konkret gearbeitet?
Unpersönliche Bewerbungen
→ Standardtexte ...
yellowshark®hat einen Beitrag geschrieben.11. Juni
Erfolg im Recruiting entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Einsatz, Beharrlichkeit und den Anspruch, immer eine Lösung zu finden.
Genau dafür steht unser Consultant Recruiting Baugewerbe Florin-Ionut Glavan.
Wer mit Florin zusammenarbeitet, merkt schnell: Er denkt mit, bleibt dran und übernimmt Verantwortung. Für unsere Kunden, für unsere Fachkräfte und für erfolgreiche Einsätze auf den Baustellen.
Im Baugewerbe zählen oft Tempo, Verlässlichkeit und eine klare Kommunikation. Florin verbi...
Von der HR-Sachbearbeitung zum nächsten Karriereschritt.
Larissa Lähner übernimmt neu die Rolle als HR-Generalist.
Wer mit ihr zusammenarbeitet, merkt schnell: Larissa verbindet Struktur mit Empathie, Verlässlichkeit mit echter Menschlichkeit.
Genau diese Kombination macht sie zu einer wertvollen Persönlichkeit in unserem Team.
Mit ihren peruanischen Wurzeln, fliessendem Spanisch und ihrem internationalen Blick bringt sie zusätzliche Perspektiven in unseren Alltag.
Gleichzeitig entwickelt s...