Aaron Engelmann

Disziplinarische und fachliche Mitarbeiterführung, eigenständige Steuerung und Durchführung der Recruitingabläufe, Direct Sourcing, Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Klärung von Grundsatzfragen, Ausbau des Employer Brandings und Personalcontrollings, Mitwirkung bei der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des Personalmanagements, Mitwirkung an der Erarbeitung eines Personalkonzepts, Ansprechpartner für den Betriebsrat

Eigenständige Steuerung und Durchführung der gesamten Recuitingabläufe, Direct Sourcing, Personalbetreuung inkl. des Führens von Personal- und Mitarbeitergesprächen, Auf- und Ausbau der Personalentwicklung, des Employer Brandings und des Personalcontrollings, Ansprechpartner für den Betriebsrat

Eigenständige Steuerung und Durchführung der gesamten Recuitingabläufe, Direct Sourcing, Personalbetreuung inkl. des Führens von Personal- und Mitarbeitergesprächen, Auf- und Ausbau der Personalentwicklung, des Employer Brandings und des Personalcontrollings, Ansprechpartner für den Betriebsrat

Recruiting, Administration der betrieblichen Ausbildung, Organisation des betrieblichen Vorschlagswesens, Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen, Durchführung des monatlichen Berichtswesens inkl. Jahresreporting, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Übernahme von allgemeinen Administrationsaufgaben sowie alle weiteren im Tagesgeschäft eines mittelständisch geprägten Unternehmens anfallenden Aufgaben

Qualitativer und quantitativer Ausbau der Bewerberdatenbank, Bewerbermanagement, Ansprechpartner für zahlreiche nationale und internationale Jobbörsen, Direct Sourcing, Mitwirkung in zahlreichen Projekten (Ausweitung des Geschäftes ins europäische Ausland, Qualitätssicherung der Bewerber, Einführung des neuen Geschäftsbereiches Permanent Placement), Reporting über alle Aktivitäten des Bewerbermanagements an die Geschäftsführung, Durchführung von Mailing-Aktionen an die Bewerber, Mitarbeiterführung

Durchlaufen aller Unternehmensbereiche, vorrangig Buchhaltung, Controlling und Personal; Diplomarbeit zum Thema Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems

Administrative Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und -qualifizierung (Erstellen von Verträgen und Zeugnissen, Datenerfassung und -pflege, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)

Personalmanagement inkl. Arbeitsrecht und Investition/Finanzierung