Adeline Chauvier

Hollande - Au sein d'une équipe multiculturelle de 3 personnes, nous effectuons une mission de conseil RH (gestion de projet RH) qui consiste à identifier, évaluer et développer les compétences clefs du service marketing dans un contexte de changement stratégique et remaniement organisationel (proposition de formations, transferts, recrutements).

Lors de mon second stage en Australie au service ' Comp & ben and Policy', j'étais en charge de: • Revue des avantages sociaux & intéressements et des politiques de la région Pacifique. Objectifs : remise à jour des législations, amélioration de la cohérence des pratiques et de la compétitivité de l’offre RH. • Élaboration de formation RH à destination des superviseurs (divers thèmes RH abordés). •Recherche et début de création d’un procédé de transfert de connaissance pour faire face au départ des seniors

France, Paris - Au sein du service formation, j'étais en charge de : • Superviser la coordination et gestion des formations du plan de formation et du DIF. •Élaboration et organisation de stages internes : formation RH à destination des superviseurs ; séminaire accueil jeunes cadres embauchés. •Analyse des besoins de formation, organisation de formation d’accompagnement du changement. •Organisation, suivi et gestion des périodes de professionnalisation. •Taxe d’apprentissage et déclaration 2483

Espagne, Barcelone - Au sein du service groupes, je m'occupais de l 'organisation de voyages de groupes (+20 personnes) : production des circuits touristiques, confirmations des groupes auprès des prestataires, suivi des séjours.

Ressources Humaines - Droit du travail