Adrian Opitz

- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – vom Stellenprofil und Active Sourcing über Bewerber-Screening, Interviewführung bis zum Vertragsabschluss und Onboarding - Unterstützung des internationalen Recruitings, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützen beim Recruiting-Reporting - Eigenständige Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Kommunikationsformaten und HR-Projekten, sowie Teilnahme an Hochschul- und Karrieremessen

- Thema Masterarbeit: Mitarbeiterbindung der Generation Z – Eine qualitative Analyse der Relevanz und Komponenten organisationalen Commitments von Nachwuchskräften der SachsenEnergie AG - Untersuchen der Relevanz und Komponenten organisationalen Commitments (Mitarbeiterbindung) von Beschäftigten der Generation Z der SachsenEnergie sowie Ableiten von Handlungsempfehlungen - Eigenständiges Erstellen eines Literature-Reviews und Interviewleitfadens, Führen von teilstandardisierten Leitfadeninterviews

- Pflege und Weiterentwicklung des Zielhochschulkonzepts sowie Ausbau von Hochschulkooperationen - Recherche und Entwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Hochschulmarketing, Recruiting und Employer Branding - Unterstützung im Nachwuchsrecruiting durch Pflege von Stellenportalen und Schaltung von Stellenanzeigen - Planung, Organisation und Durchführung von Karriereveranstaltungen und -messen inklusive Kandidatenvorauswahl, Karrieregesprächen und Messe-Controlling - Übernahme administrativer HR-Aufgaben

- Erstellen eines Zielhochschulkonzeptes inkl. Maßnahmen für Talentmanagement & Hochschulmarketing - Übernehmen von Rechercheaufgaben und Aufbereiten diverser Themen insbesondere mit MS PowerPoint sowie MS Excel im Bereich Hochschulmarketing - Erstellen einer Zielgruppenbefragung sowie eines internen Leitfadeninterviews - Sammeln kreativer Ideen für die Gestaltung von Hochschulveranstaltungen - Unterstützen bei der strategischen Ausrichtung der Hochschularbeit - Übernehmen administrativer HR-Aufgaben

- Usability-Optimierung und Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite (Maßnahmen für optimierte Benutzerfreundlichkeit, Analyse von KPIs, Konzeption und von Landingpages für den B2B-Bereich und deren Umsetzung mit externen Partnern) - Optimierung des Amazon Vertriebskanals (Amazon A+Content, Produktpflege, Kommunikation) - Konzeption und Umsetzung crossmedialer Kampagnen (Social Media, Print)

- Recherchearbeiten zu Förder-, Innovations- und intermodalen Verkehrsprojekten - Konzeption einer Social Media-Strategie - Konzeption eines Marketing Plans bestehend aus Inbound- und Contentmarketing - Brainstorming / Unterstützung bei strategischen Fragen (Geschäftsmodell, Kundenorientierung) - Konkurrenzanalyse - Unterstützung bei administrativen Aufgaben

- Abschlussnote: 1,6 - Thema Masterarbeit: Mitarbeiterbindung der Generation Z – Eine qualitative Analyse der Relevanz und Komponenten organisationalen Commitments von Nachwuchskräften der SachsenEnergie AG - Major: Management und Marketing - Minor: Learning and Human Resource Management

- Abschlussnote: 1,5 - Major: Management und Marketing - Minor: Wirtschaftsinformatik

- Leistungskurse: Mathe, Englisch - Abschlussnote: 1,4