Alesia Seeck

> Sparringpartnerin für Führungskräfte in DE/international; direkte Berichtslinie an den CHRO > Strategische Steuerung von HR-Initiativen/ businessgetriebenen Transformationen im Einklang mit arbeitsrechtlichen, regulatorischen und DSGVO-Vorgaben > Leitung von unternehmensweiten HR-Projekten & aktive Begleitung von Change-Management Maßnahmen > End-to-End-Verantwortung des Employee Lifecycle in Zusammenarbeit mit HR-Operations & internationaler Payroll > Leitung des End-to-End-Recruitings im Tech-Bereich

> Zentrale Ansprechpartnerin für Führungskräfte, verantwortlich für strategische Personalplanung, Budgetierung, Bedarfsanalyse und Talentakquise > Analyse von Recruiting-KPIs, Vergütungsbenchmarks & Markttrends, um den Hiring Managern datengestützte Handlungsempfehlungen bereitzustellen > Coaching von Stakeholdern hinsichtlich strukturierter Interviewtechniken > Steuerung des vollständigen End-to-End-Recruiting-Prozesses > Aktive Mitwirkung am Employee Value Proposition-Projekt (EVP)

> Verantwortlich für End-to-End-Recruiting-Prozess, von der Identifikation der passenden Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung > Zentrale Kundenansprechpartnerin, inkl. Anforderungsanalyse, Interviewführung und Erstellung maßgeschneiderter Kandidatenprofile > Aktives und passives Sourcing > Förderung einer starken Employee Value Proposition (EVP) sowie Sicherstellung eines positiven, wertschätzenden Kandidatenerlebnisses und einer langfristigen, strategischer Kandidatenbindung

> Entwicklung und kontinuierliches Monitoring interner Key Performance Indicators im Zusammenhang mit Headhunting-Aktivitäten; direkte Berichtslinie an den Chief Executive Officer > Executive- & Active Search, inkl. Entwicklung von Kandidaten-Tools, Datenbanken und Reportings > Konzeption, Entwicklung und Präsentation von Vertriebs- und Marketingunterlagen > Analyse des Wettbewerbs- und Employer-Brands sowie Steuerung der Kommunikation

> Steuerung und Umsetzung des konzernweiten Projekts „Management Mittendrin“ > Konzeption und Entwicklung von Kommunikations- und Change-Management-Formaten > Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für Vorstand und Aufsichtsgremien

Individuelle Kundenberatung mit Fokus auf Produkterlebnis, Visual Merchandising und nachhaltige Kundenbindung sowie Relationship Management und After-Sales-Service

Marketing und Operations Management

Hauptfach: Spanisch Nebenfächer: Englisch, Russisch