Alesia Seeck
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Alesia Seeck
- Bis heute 4 Jahre, seit Nov. 2021Scope Group
Senior People Business Partner Technology, Fund & ESG Analysis
> Sparringpartnerin für Führungskräfte in DE/international; direkte Berichtslinie an den CHRO > Strategische Steuerung von HR-Initiativen/ businessgetriebenen Transformationen im Einklang mit arbeitsrechtlichen, regulatorischen und DSGVO-Vorgaben > Leitung von unternehmensweiten HR-Projekten & aktive Begleitung von Change-Management Maßnahmen > End-to-End-Verantwortung des Employee Lifecycle in Zusammenarbeit mit HR-Operations & internationaler Payroll > Leitung des End-to-End-Recruitings im Tech-Bereich
- 2 Jahre und 7 Monate, Apr. 2019 - Okt. 2021
In-house Talent Akquisition Spezialist (HR)
ISO Recruiting Consultants GmbH (Teil der ISO-Gruppe)
> Zentrale Ansprechpartnerin für Führungskräfte, verantwortlich für strategische Personalplanung, Budgetierung, Bedarfsanalyse und Talentakquise > Analyse von Recruiting-KPIs, Vergütungsbenchmarks & Markttrends, um den Hiring Managern datengestützte Handlungsempfehlungen bereitzustellen > Coaching von Stakeholdern hinsichtlich strukturierter Interviewtechniken > Steuerung des vollständigen End-to-End-Recruiting-Prozesses > Aktive Mitwirkung am Employee Value Proposition-Projekt (EVP)
- 10 Monate, Juni 2018 - März 2019
Senior IT-Recruiting Consultant (Festanstellung/ ANÜ)
ALLGEIER Experts
> Verantwortlich für End-to-End-Recruiting-Prozess, von der Identifikation der passenden Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung > Zentrale Kundenansprechpartnerin, inkl. Anforderungsanalyse, Interviewführung und Erstellung maßgeschneiderter Kandidatenprofile > Aktives und passives Sourcing > Förderung einer starken Employee Value Proposition (EVP) sowie Sicherstellung eines positiven, wertschätzenden Kandidatenerlebnisses und einer langfristigen, strategischer Kandidatenbindung
- 2 Jahre, Juni 2016 - Mai 2018MagniGROUP GmbH
Research & Business Development Consultant (Sales & Marketing)
> Entwicklung und kontinuierliches Monitoring interner Key Performance Indicators im Zusammenhang mit Headhunting-Aktivitäten; direkte Berichtslinie an den Chief Executive Officer > Executive- & Active Search, inkl. Entwicklung von Kandidaten-Tools, Datenbanken und Reportings > Konzeption, Entwicklung und Präsentation von Vertriebs- und Marketingunterlagen > Analyse des Wettbewerbs- und Employer-Brands sowie Steuerung der Kommunikation
> Steuerung und Umsetzung des konzernweiten Projekts „Management Mittendrin“ > Konzeption und Entwicklung von Kommunikations- und Change-Management-Formaten > Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für Vorstand und Aufsichtsgremien
- 6 Jahre, Sep. 2007 - Aug. 2013Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Sales Assistant bei Hugo Boss, Hermès, ETRO, Ermenegildo Zegna, Strenesse
Individuelle Kundenberatung mit Fokus auf Produkterlebnis, Visual Merchandising und nachhaltige Kundenbindung sowie Relationship Management und After-Sales-Service
Ausbildung von Alesia Seeck
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 2010 - Dez. 2015
Wirtschaftswissenschaften
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Marketing und Operations Management
- 1 Jahr, Sep. 2006 - Aug. 2007
Auslandsemester - Valencia - Spanien
- 7 Monate, Feb. 2006 - Aug. 2006
Auslandsemester - London - United Kingdom
- 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2005 - Feb. 2009
Romanische, Englische, Russische Philologie
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Hauptfach: Spanisch Nebenfächer: Englisch, Russisch
Sprachen
Deutsch
Fließend
Englisch
Fließend
Russisch
Muttersprache
Spanisch
Fließend
Litauisch
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