Alexander Heemeyer

Projektmanagement für diverse Themen, Moderation von Workshops , Koordination des Krisenmanagements sowie des technischen Sicherheitsmanagements (DVGW, DWA), Erarbeitung, Abstimmung von Weiterentwicklungen im Qualitätsmanagement

Betreuung von ca. 490.000 Mitgliedern, Leistungsregulierung mit 21 Mitarbeitenden / Produktmanagement Schutzbrief und Vereinsleistungen / Qualitäts- und Prozessmanagement / (Weiter-)Entwicklung des Datenschutzmanagementsystems / Datenschutzkoordinator / Reorganisation und Weiterentwicklung der Abteilung im Rahmen eines Change Prozesses / Rekrutierung von Personal / Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen / Unterstützung der GF im Aufbau eines strukturierten Personalmanagements

Leitung der Personalabteilung / disziplinarische Verantwortung für Trainees, duale Studenten und Auszubildende / Rekrutierung von technischem und kaufmännischem Personal / Weiterentwicklung des Personalmarketings / Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen / Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Themen Arbeits- und Tarifrecht (IGZ) sowie Personal- und Organisationsentwicklung / Vorbereitung, Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Aufbau und Leitung der Abteilung / Rekrutierung von technischem und kaufmännischem Personal / Weiterentwicklung des Personalmarketings / Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen / Konzeption des Trainee-Programms / Ausbildung und Coaching der Trainees, dualen Studenten und Auszubildenden / Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Themen Arbeits- und Tarifrecht (IGZ) sowie Personal- und Organisationsentwicklung / Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Konzeption, Aufbau und Leitung der Abteilung als interner Dienstleister / Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (ca. 90 Vakanzen/ Monat) mit Schwerpunkt luftfahrttechnische Qualifikationen / Bewerbermanagement für ca. 1.100 Bewerber pro Monat / Abwicklung von Volumen- und Sonderprojekten unter direkter Kundenbetreuung /Weiterentwicklung des Personalmarketings / Prozessentwicklung und Schnittstellenmanagement für den Bereich im Rahmen der Implementierung

Leitung der Personalabteilung / Etablierung der Personalabteilung als Business Partner und interner Dienstleister / Personalmanagement für ca. 90 Mitarbeiter u. Entgeltabrechnung für ca. 1.300 Mitarbeiter im Kundeneinsatz (BAP Tarif) / Rekrutierung von Personal / Aufbau der Personalentwicklung und Implementierung von Personalauswahl- und Onboarding-Prozessen / Beratung in den Themen Arbeits- und Tarifrecht (BAP) sowie Personal- und Organisationsentwicklung / Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Leitung des Service Centers (16 Mitarbeiter), Entgeltabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Sales Controlling, Budgetierung und Prognosenerstellung, Abweichungsanalysen, Erstellung von Business Cases sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen, Marketingsteuerung für die business unit, Mitwirkung in und Leitung von Projekten in den Bereichen: HR, Business Development, Administrations- und Vertriebsprozesse, Sales und Business Controlling, Gesellschaftsfusionen

Erstellung von Kost-/Preiskalkulationen, Deckungsbeitragsrechnungen, kaufmännische Beratung

Erstellung Verrechnungspreisdokumentation, Analyse und Bewertung der Leistungsbeziehungen zu ausländischen Tochtergesellschaften, Markt-/Wettbewerbsanalysen, Konzeption sowie Implementierung eines int. Kostenumlagesystems

International Management