Alina Niechcial

Ein Praktikum zwischen Talentgewinnung, Kommunikation und Organisation - Ich bin für die Pflege des Talentepools sowie des Bewerber- und Stellenmanagementsystems verantwortlich, schreibe und veröffentliche selbstständig Stellenanzeigen und organisiere eigenverantwortlich Begrüßungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende.

Statt nur dabei zu sein, durfte ich aktiv mitgestalten: Ich habe die Strukturen der Personalentwicklung aus nächster Nähe kennengelernt, die In-House-Kommunikation für ein neues Führungskräfteprogramm unterstützt und externe Anbietende nach Pitch-Auswahlprozessen mit ausgewählt. Im Co-Creation Workshop war ich Teil des Teams, das die neue Führungskräfteentwicklung mitdesignt hat. Ergänzend habe ich eigenständig Recherchen zu Personalentwicklungsmaßnahmen durchgeführt und Präsentationen erstellt.

Keine Psychologie aber dafür ein Trainingscamp für Leistungs- und Durchhaltevermögen, Belastbarkeit und Konfliktlösefähigkeit. Kurzum: Wer hier nicht zur Krisenmanagerin wird, war nicht wirklich da.

Kein Kaffeekochen oder Wäsche waschen im Home-Office, sondern ein agiles Bootcamp für Employer Branding, internationale Teamarbeit und Produktfeinschliff. Ich durfte eigenständig User-Shadowings auf Englisch durchführen, Nutzer:innenumfragen auswerten und mein unternehmerisches Denken das erste Mal unter Beweis stellen.