Alina Pugliese

- Entwicklung und Ausbau der IT-Contracting-Abteilung im Unternehmen - Recruiting für verschiedene Vertragstypen im IT- und Technologiesektor - Active Sourcing auf diversen Karriereplattformen - Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Screening von Bewerbern und Auswahl der besten Kandidaten für internationale Konzerne und Großkunden - Durchführung und Koordination von Interviews - Mentoring von Teammitgliedern, Praktikanten und Werkstudenten - Vertragsformen: Werk- und Dienstverträge, ANÜ, Perm

• Inhouse-Recruiting mit Schwerpunkt auf Wirtschaftssektoren • Hauptansprechpartner für Kandidaten während des gesamten Rekrutierungslebenszyklus • Durchführung und Organisation von Bewerbungsgesprächen, Akquise Calls und Recruiting Events • Identifizierung potenzieller Kandidaten auf LinkedIn und XING • Talentakquise und Bewerbungsmanagement • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen internen Stakeholdern • Reisekostenerstattung und Vertragsgestaltung

• Inhouse Recruiting mit Schwerpunkt auf Ingenieur- und IT-Professionals - Hauptansprechpartner für Kandidaten während des gesamten Rekrutierungszyklus - Identifikation potenzieller Kandidaten auf LinkedIn und XING, sowie via Textkernelsuche - Talentakquise und Bewerbermanagement - Relaunch, Rebranding und externe Vermarktung des Retention Programs - Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Interviewtagen

• Mitbegründer der Studenteninitiative "Stud.Int". • Durchführung und Organisation von Sprechstunden • Zusammenarbeit mit regionalen Flüchtlingsorganisationen und lokalen Behörden, Projektmarketing • Konzeption verschiedener kultureller Austauschaktivitäten (z.B. internationale kulinarische Dinner, Fahrradtouren, Sportveranstaltungen und Studentenaustausch mit Freiwilligen der Universität Bradford)

• Koordination des gesamten globalen Vermittlungsprozesses von Praktika und Volontariaten • Konzeption und Umsetzung einer Zielgruppenanalyse und Elaboration einer neue Marketingstrategie, die in der Folge zu einem Anstieg eingehender Bewerbungen um 25% führte • Korrespondenz mit Partnerbüros und lokalen Recruitern weltweit • Organisation monatlicher Veranstaltungen und Contenterstellung für die neue Website via WordPress

• Auswahl geeigneter Bewerber für die Professuren "Interkulturelle Marktpsychologie" und "Internationales Marketing und Vertrieb". • Ausarbeitung eines nachhaltigen Departmententwicklungsplans in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Department und dessen Stellvertreter

• Verantwortlich für das Projekt Prinz Sportlich bei der UNIQ GmbH, u.a. redaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung des Blogs, Erstellung von kreativen Beiträgen und Interviews zum Thema Sport- und Lifestylemanagement • Kontinuierlich Pflege der Social Media Kanäle • Konzeption und Implementierung von Social-Media-Kampagnen

Arbeits- & Organisationspsychologie Markt- & Konsumentenpsychologie Ø 1.5