Alisa Bönisch

• Aufbau und Begleitung von Veränderungsinitiativen und (de-)zentrale Projekte aus den Bereichen Organisations- und Kulturentwicklung, Leadership, Transformation und Reorganisation sowie Teamentwicklung • Anthropologische Betrachtung von Organisationen und Integration dazugehöriger Interventionen, Coachings sowie Trainings auf Individual- und Gesamtorganisationsebene. • Aktive Begleitung und Mitgestaltung des Bewerbermanagements als externer Berater

• Unterstützung bei der Entwicklung von Coaching Programmen / Workshops hinsichtlich der Thematik Selbstführung auf Basis von Grundpfeilern der positiven Psychologie • Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von Coaching Workshops • Mitentwicklung von Coaching Produkten inklusive einer dazugehörigen Marktetablierung / -positionierung • Planung von Marketingstrategien für neue Coaching Programme / Produkte - insbesondere Social Media Marketing

• Bewerbermanagement - Sichten von Bewerbungen - Auswahl von Bewerbern für den Einstellungstest für Industriekaufleute - Aktive Begleitung zu Assessment-Centern und Vorstellungsgesprächen für die Auswahl neuer Auszubildende • Unterstützung des Personalmarketings • Aktive Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Erstellen von Stellenanzeigen • Auswahl sowie Einplanung von Praktikanten • Allgemeine Büro- und Verwaltungsarbeiten

• Im Studienverlauf durchgeführte Projekte für Unternehmen: o Analyse der Attraktivität des Ausbildungsberufes Fachangestellte/-r für Bäderbetriebe für die KölnBäder GmbH o Analyse der Benutzerfreundlichkeit des Internetportals Fit4Ref der AXA Gruppe • Abschlussnote: 1,4 • Masterthesis: 1,0 Zum Zusammenhang von New Work und Ich-Entwicklung – Eine qualitative Studie unter Verwendung des Washington University Sentence Completion Test

• Abschlussnote: 1,6 • Bachelorthesis: 1,3 Farbwirkung und Arbeitsleistung – Eine experimentelle Studie über den Zusammenhang zwischen visuellen Arbeitsplatzmerkmalen und Zwei-Prozess- Theorien der sozialen Kognitionen