Verena Fibich

• Gestaltung der digitalen Kommunikationsstrategie sowie Arbeitgebermarke • Gestaltung & Ausbau der Online-Kommunikation • Betreuung der Social-Media-Kanäle • Weiterentwicklung, Steuerung & redaktionelle Erstellung der internen Unternehmenskommunikation (insbesondere Intranet, Mitarbeiter-Apps) • Erstellung & mediale Umsetzung von HR-Kommunikationsprojekten & -maßnahmen (z. B.: CSR Aktivitäten, HR Survey etc.) • Konzeption & Betreuung eines im Aufbau befindlichen Mitarbeiterportals (Product Ownership)

Schwerpunkte in Personalentwicklung, Talent Management & Employer Branding; Einführung von LMS • Erstellung von E-Learning, Videotutorials und interaktivem Lerncontent • Anstoß & Umsetzung eines Employer Brandings für eine Tochtergesellschaft inkl. Durchführung von Workshops & Befragungen, Ableitung einer Kommunikationsstrategie mit Bildern & Texten • Mitentwicklung eines Succession Planning Programms • Co-Konzeption eines IT-gestützten Mitarbeitergesprächs • Miterstellung eines MA-Magazins

Schwerpunkte und Projekte u. a.: Einführung Learning Management System (LMS), Schulungsplanung und Konzeption für die interne Academy, Mitarbeit in der Ausarbeitung der strategischen und tool-basierten Nachfolgeplanung

Projekt Employer Brand, Arbeitgeberpositionierung: Projektplanung & Roadmapping, interne Kommunikation • Ist-Analyse: Konzeption & Durchführung interner Workshops & Interviews Ableitung des Cultural Fits & allgemeinen & zielgruppenspezifischen Kernaussagen • Drafting der geplanten Karriereseite & neuer Anzeigendesigns • Vorstellung der Ergebnisse vor GF & Betriebsrat • Kontinuierliche Zusammenarbeit mit u. a. Marketing • Kostenplanung und Erstellung von Briefings für Externe DL

• Mitarbeit an einem gruppenweiten Change-Projekt • Projektkoordination • Projektbetreuung & Unterstützung der Personalreferenten • Reporting an die globale Bereichsleitung • HR-Softwareadministration inkl. Unterstützung der Nutzer • Definieren des Potentialbegriffs & Ausarbeitung eines Roadmaps zur Identifikation von Potentialen • Mitarbeit bei der Einführung eines eLearning Anbieters • Erstellung von Vertragsänderungen im Rahmen des Change-Projekts • Digitalisierung und Vereinheitlichung von HR-Prozessen

• Verantwortlich für die Rekrutierung & Betreuung von Vollzeit-Aushilfen in der Supply Chain • Beratung der Fachabteilungen • kontinuierliche Prozessoptimierungen • Koordination von Betriebsarzt Terminen • Zusammenarbeit mit Behörden, Migrationsämtern & Personaldienstleistern • HR-Softwareadministration (d.vinci easy; Haufe Zeugnismanager) inkl. Unterstützung der Nutzer • Schnittstelle zur IT • Zeitweises Projektmanagement: Einführung Talent Management

• Bewerbermanagement inkl. telefonischer & schriftlicher Korrespondenz • Pflege der Bewerbungsdatenbank • Eigenverantwortliche Betreuung & Rekrutierung von Praktikanten • Eventplanung • Terminplanung - sowie koordination • Mitarbeit in operativen und strategischen Projekten • Erstellung bzw. Optimierung von Prozessen und Formularen • fachliche Mitbetreuung von Auszubildenden • Führen von Bewerbungsgesprächen (Praktikantenstellen) • Durchführung von Assessment Centern inkl. Vor- & Nachbereitung

• Eigenständige Sichtung und Bewertung von Lebensläufen • Erstellung von Onlineprofilen für Kunden auf verschiedenen Plattformen, wie XING, LinkedIn und weiteren • Kundenorientierte Erstellung eines Feedbackbriefs • Vorbereitung von Lebenslauferstellungen • Erledigung von administrative Aufgaben • Kundenbetreuung

• Empfang an der Hostelrezeption • Entgegennehmen und Bearbeiten von Buchungen und Reservierungen • Planung und Betreuung von Gruppenaufenthalten • Betreuung der Gäste • Administrative Aufgaben im Bereich der Buchhaltung/Lohnbuchhaltung • Internationale Korrespondenz • Allgemeine Aufgaben im Gastronomiebereich

• Beobachtende Tätigkeit während der Aufgabenbewältigung von Schülern • Computergestütze Einschätzung der Schüler anhand Verhaltensankern

- Sichten der eingehenden Bewerbungen - Anfertigen einer ABC-Analyse - Stammdatenpflege - Versenden von Eingangsbestätigungen und sonstigen Schreiben - Unterstützung bei Auswahlgesprächen inkl. Aufgabendurchführung

- Verantwortlich für die administrative Auf-, Vor- und Nachbereitung aller Entwicklungen zugewiesener Warengruppen - Produkttechnische Abstimmung der Werbemaßnahmen mit dem Marketing - Eigenverantwortliche Prüfung und Bewertung von Farb- und Verarbeitungssamples, sowie Auslieferungsmuster - Aktive Teilnahme an kreativen Entscheidungen während des gesamten Entstehungsprozesses eines Artikels - Selbstständige Abwicklung der Korrespondenz mit der Einkaufsabteilung

- Personelle Koordinierung der Retourenabteilung - Optimierung und Durchführung von Retourenprüfungen - Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Kundenanfragen - Freie Umgestaltung des Verkaufsgeschäftes - Durchführung von Wareneingangsprüfungen - Erweiterung der Produktpalette mit vorangegangener Trendsuche

- Beratung der Kunden nach Passform, Farbtypen und aktuellen Modetrends - Integrierung neuer Artikel in die Warenpräsentation und Schaufenster

Die Psychologie des Lehrens und Lernen | Arbeits-und Organisationspsychologie | Pädagogische Psychologie (Erwachsenenbildung) | Gesprächsführung | Testtheorie | Konzeptionierung und Durchführung eines Assessment Centers | Erstellen und Realisieren eines Workshops zur Experten-Laien-Kommunikation

Wholesale | Großhandel | Industrie | Selbstmanagement | Grundlagen der Kommunikation | (textile) Warenkunde | Personalkunde | Vertrieb | Beschaffung | Einkauf | Marketing | Buchhaltung | Warentwirtschaft | allgemeine Betriebswirtschaftslehre | Rhetorik | Ausbildung der Ausbilder

Warenkunde | Textilkunde | Passform | Schnittanfertigung | CAD | Fertigung und Realisierung | Design | Farbenlehre | Eventorganisation (Modenschauen)