Amely Aboud

- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung, sowie Personalbedarfsanalysen - Ansprechpartnerin für HR-relevante Fragestellungen, Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Durchführung von Interview-Trainings für Führungskräfte - Product Owner für den Onboarding-Prozess zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender - Strategische Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch gezieltes Employer Branding und Personalmarketing zur Stärkung der Unternehmensidentität und -kultur

Mitglied des Teams Öffentlichkeitsarbeit sowie Stellvertretung des Aufsichtsratsvorsitzenden (seit 2023)

- Verantwortlich für das nationale und internationale End-to-End-Recruiting sowie Hauptansprechpartnerin in allen recruitingrelevanten Fragestellungen für sechs zu betreuende Standorte (in Deutschland, Österreich und UK) - Implementierung eines internationalen Recruitingprozesses - Entwicklung und Durchführung von Managementschulungen, wie Strukturierte Interview Trainings - Verhandlungen mit externen Stakeholdern - Generieren von Unternehmenspräsentationen für Portale, Interviews sowie Messen

(Auswahl Kundenprojekte: JSMD Group, Deutsche Luft- und Raumfahrt, MTU Aero Engines) - Nationales und internationales End-to-End-Recruiting mit dem Fokus auf Engineering & IT - Standardisierung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen - Durchführung von Managementschulungen - Entwicklung von Personalmarketingstrategien (Candidate Experience, Employer Branding, Onboarding, Implementierung eines Preboarding-Prozesses, etc.) - Mitwirkung bei der Entwicklung von agilen Recruiting-Teams

Mitarbeiter- sowie Kundenbetreuung Aufbau von Kooperationspartnern Bewerbermanagement von A-Z sowie -coaching Erstellen von Kandidatenprofilen Akquise (kunden- sowie bewerberseitg) Erstellen und Schalten von Ausschreibungen Teilnahme an Messen

Bewerbermanagement in Outplacement-Projekten Gestaltung und Durchführung von Workshops sowie Personalentwicklungsprojekten Organisation und Durchführung des BackOffice bei ACs Veranstaltungsorganisation von Kongressen Durchführung einer Kundenzufriedenheitsbefragung

Projektmanagement von Empirischen Forschungsstudien Bewerbermanagement Unterstützung bei Führungskräftetrainings sowie Outplacement- und Newplacementverfahren Führen von Beratungsgesprächen Personalauswahl Assistenz in den Sitzungen mit der Übernahmen von einzelnen Beratungsmodulen u Erstellen von qualifizierten Arbeitszeugnissen

• Personalmanagement für Führungskräfte • Ausbildereignung (IHK) • SAP Human Capital Management • Projektmanagement, etc.

Masterthesis über den erfolgreichen Einstieg in die Personalberatung anhand eines eigens konzipierten Blended-Learning-Coachingkonzeptes unter Berücksichtigung des Selbstmanagements

Bachelorarbeit über professionelles Outplacement für Führungskräfte am Beispiel einer Mandantenzufriedenheitsstudie