Amna Azmy

Gestaltung und Umsetzung aller Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus. Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von Mitarbeiterakten und Datenbanken. Leitung und Überwachung von Change-Management-Projekten, von der Planung bis zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmen. Eigenverantwortliche Durchführung von personaladministrativen Tätigkeiten, einschließlich Entwurf und Bearbeitung von Verträgen und rechtlichen Dokumenten.

Eigenständige Durchführung des kompletten Einstellungsverfahrens von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Interviewplanung bis zur Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter. Sorgfältige Anlage und Strukturierung von Personalakten (digital und/oder physisch). Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung relevanter Personal-Datenbanken . Aktive Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft .

Eigenständige Planung und Koordination von Interviewterminen Verantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die professionelle Bearbeitung und Anpassung bestehender Vertragsdokumente unter Einhaltung relevanter Richtlinien Sorgfältige Erstellung und Bearbeitung vielfältiger personalrelevanter Dokumente Aktive Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung unserer Personalstammdatenbank zur Sicherstellung der Datenqualität