Sarah Capaul

Zentrales Bewerbermanagement (Beamte/Tarif) Hochschule für Polizei Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen. Verantwortung für das landesweite Bewerbermanagement in der Aus- & Weiterbildung der Polizei Baden-Württemberg.

I. Hauptverantwortlichkeiten • Federführung/Koordination der landesweiten Einstellungs- und Wiedereinstellungsverfahren für den mPVD. • Bewerber- und Fallmanagement (Prüfung, Koordination des Einstellungstages, statistische Meldungen). • Datenerhebung zur Versetzung und Neueinstellung in Abstimmung mit Ministerien und Präsidien. • Verfahrensoptimierung durch konzeptionelle Weiterentwicklung der Prozesse. • Ansprechpartnerin für alle beteiligten Polizeieinrichtungen des Landes.

I. Hauptaufgaben im Kundenkontakt und Leistungsmanagement • Auskunft und Beratung von Klienten: Umfassende Beratung zu Leistungsansprüchen und Verfahrensabläufen. • Bearbeitung von Weitergewährungsanträgen auf Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes (SGB II): Vollständige Fallbearbeitung der laufenden Leistungen. • Überprüfung von Einkommens- und Vermögensverhältnissen: Sorgfältige Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen. • Bearbeitung von Mietänderungen und Gewährung von einmaligen Kosten der Unterk.