Ana María Martínez Alcaraz

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS. Enero 08 - Actual. Grupo de empresas industrial con un total de 250 trabajadores y presencia en Murcia, Alicante, Albacete y Cuenca. Competencia en las siguientes áreas: - Relaciones Laborales (nóminas, contratación y ceses, y seguridad social) - Administración de personal - Formación y desarrollo. - Selección y evaluación. - Organización. ADPT - Política retributiva. - Comunicación y clima laboral.

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS FRIPOZO (GRUPO EL POZO). De Junio de 06 hasta diciembre 07. Empresa líder en el sector de alimentación y presencia a nivel nacional, que elabora, comercializa y distribuye Alimentos Ultracongelados de Alta Calidad. 600 trabajadores. -Evaluación de necesidades de personal. -Diseño y ejecución de procesos de selección. -Análisis y descripción de puestos de trabajo. -Manual de acogida y plan de incorporación. -Evaluación del desempeño y actualización de ni

Socio Director Recursos Humanos. GRUPO GESTA S. Coop. Consultoría Integral Corporativa. Sep 03 hata Junio 06 Responsable Área de Selección. Algama Desarrollo Empresarial. -Responsable de la identificación desde un plano estratégico de las necesidades relativas a personas de nuestros clientes. Diseño, desarrollo e implantación de un sistema de trabajo integral que identifique el talento actual y potencial de su equipo humano, para atraer, evaluar y desarrollar las personas más idóneas y cualificadas.

Técnico Recursos Humanos. Halcón Foods. (Ago 01 - Jul03) A partir de abril con contrato de trabajo. EMPRESA LIDER EN SECTOR ALIMENTACION QUE COMERCIALIZA A NIVEL INTERNACIONAL. (Hasta 900 trabajadores en campaña) -Selección y provisión de personal para fábrica. -Planificación y programación de formación. -Análisis y descripción de puestos de trabajo. -Control de presencia. -Atención a personal. -Colaboración en administración de personal (altas y bajas en S.S., contratos de trabajo, nóminas).

Técnico de Formación y Profesora de Formación. Secretaría de Formación. Instituto Murciano de Empleados Públicos. (Nov00 - Nov 02). -Atención al público. -Planificación y organización de las acciones formativas de diferentes planes, dirigidos a empleados públicos. Áreas temáticas desarrolladas: -Asertividad y habilidades sociales. -La organización: conceptos básicos. -La Calidad en la Administración Pública. -Los recursos humanos y la calidad en los servicios. Los servicios de información administra