Andreas Barbian

- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung - Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung - Aufbau und Umsetzung personalstrategischer Konzepte - Betreuung der Mitarbeitenden sowie Rekrutierung

Strategische Planung der Personalpolitik im Unternehmen, Beratung des Vorstands und der Führungskräfte, Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen, Festlegung der Gehaltspolitik, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalverwaltung, Personalentwicklung

Strategische Planung der Personalpolitik im Unternehmen, Beratung des Vorstands und der Führungskräfte, Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen, Festlegung der Gehaltspolitik, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalverwaltung, Personalentwicklung

Betreuung der MA und Führungskräfte, Beratung des Vorstands und der Führungskräfte, Rekrutierung von Mitarbeitern, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Projekte, Personalmarketing, Reisemanagement, uvm.

Ausbildungsleitung (von 60 Auszubildenden + Praktikanten), Betreuung und Beratung der MA und Führungskräfte, Ausbildungs- und Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Durchführung von konzernweiten Ausbildungsworkshops, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, uvm.

Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung

Berufsbegleitendes Studium mit den Schwerpunkten: Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre

Berufsbegleitende Fortbildung mit den Schwerpunkten: Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen, Personal- und Organisationsentwicklung steuern