Andreas Fischer

- Koordinierung, Entwicklung und Umsetzung von Personalweiterbildungskonzepten - Potenzialaktivierung von Führungskräften - Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen - Moderation von Workshops und Veranstaltungen - Implementierung, Beratung und Begleitung von digitalen Ausbildungsmitteln - Content Management, mediengerechte Aufarbeitung und redaktionelle Verantwortung für die Medien der internen Kommunikation - Unterstützung bei diversen strategischen Projekten im Bereich Human Resources

- Leitung des Personalbereiches - Vertretung der Gesellschaft vor den Zivil- als auch Arbeitsgerichtsbarkeiten - strategische Weiterentwicklung als auch Gesamtsteuerung des Personalbereiches - Leitungsverantwortung für die Etablierung einer modernen Personalrekrutierung inklusive Entwicklung und Stärkung der Arbeitgeberinnenmarke sowie Schaffung von Anreizsystemen - Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer modernen Personalentwicklung

- Ausarbeitung von betrieblichen und betriebsübergreifenden Mitbestimmungsthemen - Teilnahme an Sitzungen der Arbeitnehmervertretungen und ihrer Ausschüsse - Erstellen von Entscheidungsvorlagen hinsichtlich Tarif- und Sozialpolitik - Beratung der Mitgliedsunternehmen in rechtlich personalrelevanten Fragestellungen - Management von z.B. Personalbeschaffung, -auswahl, -entwicklung, -organisation, -kommunikation usw.

- Koordination und Führung eines Schichtbetriebs mit bis zu 20 Personen - Allg. Bürotätigkeiten bis hin zu dem Erstellen von gerichtsverwertbaren Berichten - Interdisziplinäre Planung und Durchführung von Einsatzvorhaben - Konzipieren und Durchführen von Ausbildungsvorhaben - Onboarding - Materialbewirtschaftung - Auslandserfahrung in zwei Einsätzen der International Security Assistance Force (ISAF)

Coaching für Führungskräfte im ganzheitlichen Ansatz

Das interdisziplinär zusammengesetzte Institut für Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie vereint fachlich die drei bedeutendsten Anforderungen an die Personalarbeit in einer Einrichtung.