Dr. Andreas Staffeldt

Erstellung von Vorstands- und Aufsichtsratdokumenten zur Vorstands- und Führungskräftevergütung, Erstellung von Vergütungsberichten nach ARUG II, Onsite Support in globalen HR Teams, Operative Durchführung von Projekten zur Vorstandsvergütung: z. B. Benchmarking, Systemanalysen, Design von Vergütungssystemen, Verschriftlichung der Systeme nach AktG und vieles mehr

Akademische und praxisorientierte Arbeiten im Bereich der Personalwirtschaftslehre wie z. B. Kompetenzmodelle, Führungsstile, Mitarbeitermotivation; (Akademisches) Coaching

u.a. Aufbau einer E-Learning Plattform, Anbahnung von Kooperationen mit öffentlichen Bildungsträgern sowie Unternehmen der Kredit- und Immobilienwirtschaft, Entwicklung neuer Ausbildungsinhalte auf Basis regulatorischer Anpassungen, Leitung interdiszplinärer Projektarbeit zur Entwicklung einer neuartigen Applikation für die Immobilienbewertung

Forschung und Lehre an personal- und organisationsökonomischen Fragenstellungen zu monetären und nicht-monetären Anreizen wie beispielweise Gruppendruck, Anerkennung und Kontrolle. Grundlagenforschung in einem interdisziplinären Forschungsprojekt zur Nutzung virtueller Realität als Erweiterung des experimentellen Repertoires in der ökonomischen Forschung.

Behavioral Economics, Anreizsysteme, Monetäre und nicht-monetäre Rewards (Anerkennung), Auswirkungen von Kontrolle und Gruppendruck, Entwicklung eines neuen methodischen Ansatzes in der experimentellen Wirtschaftsforschung im Rahmen eines interdisziplinären Forschungsprojekt

Schwerpunkte: Statistik & Ökonometrie, Personalwirtschaft, Management im Gesundheitswesen