Andrej Gora

Disposition von über 100 Mitarbeitenden inkl. eigenverantwortlicher Steuerung der Personalverfügbarkeit. Warm- und Kaltakquise zur Neukundengewinnung sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. Führung von Einstellungs- und Personalgesprächen und Betreuung der Mitarbeitenden im Einsatz. Enge Kundenabstimmung zur Bedarfsermittlung und Umsetzung von Personalanforderungen. Verantwortung für Recruiting, Vorauswahl und passgenaue Besetzung offener Positionen sowie Pflege der Kandidaten- und Mitarbeiterdaten.

Administrative Gestaltung und Tätigkeiten im Bereich der Unternehmensdarstellung. Lösungsorientierte Unterstützung im Outbound/- und Backofficemanagement, sowie leistungsorientierte Bearbeitung allgemeiner Kundenservicetätigkeiten.

Telefonische Betreuung von Kunden als erste Anlaufstelle im Thema „Lebensversicherung“. Hilfe und Lösungsorientierte Unterstützung bzw. Beratung im Inbound. Leistungsorientierte Bearbeitung von schriftlichen Anliegen, sowie allgemeine Bürotätigkeiten und allgemeine Kundenservicetätigkeiten

Aufbau, Entwicklung und Führung einer Niederlassung im Zuge einer Expansion. Aktive Gewinnung von Neukunden, sowie telefonische und persönliche Betreuung einer neuen Kundenbasis. Rekrutierung und Ansprache geeigneter Kandidaten aus dem gewerblich-technischen Bereich mit Abschluss und Erstellung von Arbeitsverträgen.

Zuständig für die strategische und operative Führung der Niederlassung mit Fokus auf Akquise neuer Kunden, der Betreuung bestehender Partner sowie der Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte. Steuerung des Recruitings. Disposition für die Besetzung offener Stellen und Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Zuständigkeit für die Umsatz- und Ergebnisverantwortung und Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams, um nachhaltiges Wachstum zu gewährleisten.

Verantwortlicher Ansprechpartner eines Key Account im Rahmen eines vor Ort eingerichteten Onsite-Managements. Unterstützende Projektsteuerung und Mitarbeiterführung mit hohen Dienstleistungsforderungen. Flexible Personaldisposition von Mitarbeitereinsätzen. Sicherstellung von tariflichen und rechtlich vorgegebenen Regularien nach z.B. dem Arbeitsschutzgesetz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, etc. am Einsatzort.

Unterstützung der Hauptverantwortlichen Personaldisponenten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Akquirieren/ Aktive Gewinnung von Neukunden, sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kunden und der Aufbau einer eigenen Kundenbasis. Rekrutierung und Ansprache geeigneter Kandidaten aus dem gewerblich-technischen Bereich mit Abschluss und Erstellung von Arbeitsverträgen. Planen, betreuen und binden von Mitarbeitern im Kundeneinsatz.

Der Fernstudiengang vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Digitalisierung, Softwareentwicklung, Datenbanken, Netzwerktechnik und IT-Sicherheit. Ergänzend dazu werden betriebswirtschaftliche und projektmanagementbezogene Inhalte behandelt, um ein umfassendes Verständnis für die Steuerung von IT-Projekten zu ermöglichen.