Angelo Jahn

Als selbstständiger Recruiter in der Energiewende sehe ich es in meiner Verantwortung, die Lücke zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen zu schließen, die einen hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern haben. Durch meine Leidenschaft fürs Aktiv-Sourcing habe ich in der Vergangenheit erfolgreich zahlreiche Unternehmen und Kandidaten in führenden Positionen der Branche zusammengebracht.

Stellen und Bewerbermanagement Candidate Experience und Betreuung der Bewerbenden Strategische Beratung und Aktive Sourcing

Verantwortlich für die Rekrutierung von qualifizierten Ingenieuren und Technikern für das Staffxperts Projektportfolio. Aktive Steuerung des gesamten Bewerberprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung. Aktive Sourcing auf diversen Plattformen um die besten Kandidaten und Kandidatinnen für offene Positionen zu identifizieren und kontaktieren. Führen von Telefoninterviews und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Aktiv sourcing von Fach- und Führungskräften im Engineering Recruiting mit XING, Onlyfy, LinkedIn, usw. Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen Kontaktaufnahme mit interessanten Bewerbern Durchführung von Telefon- und Bewerberinterviews

Bearbeitung der Anfragen und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten Formulierung und Schaltung von Stellen Kontaktaufnahme mit Fach und Führungskräften Vorstellung des gesamten Dienstleistungsspektrums der Atlas Titan Durchführung von Telefon- und Bewerberinterviews Erstellen bzw. Bearbeitung von Kandidatenprofilen Schnittstellenoptimierung zwischen Vertrieb und Recruiting Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Prozesse

Konstruktive Mitarbeit und Weiterentwicklung der Projekte Ansprechpartner des Teams bei fachlichen Rückfragen und Prozesserklärungen Disziplinarische Führung des zugewiesenen Teams von Kundenberatern Koordination der Unterstützung durch Projektsupporter im eigenen Team Planen und Nachhalten von Trainings, Teammeetings, Prozessen, Standards und Arbeitsabläufen Führen von Mitarbeitergesprächen und Benutzung der geforderten Dokumentationsvorlagen ***Auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen!***