Anna-Lena Raidt

Change Management - Digital Transformation - Organisationsentwicklung

- Agile Konzeption und Implementierung eines digitalen und stiftungsübergreifenden Projektmanagementsystems - Erstellen von Statistiken und Visualisierung von Prozessen zur Priorisierung von Anforderungen und Change Requests - Überprüfen der Usability Experience durch systemische Tests und der Organisation von User-Interviews

- Organisation, Koordination und Durchführung von internationalen Assessment & Development Centern für Top Talents - Betreuung internationaler Kunden und Konzeption von Reports - Unterstützung der Teams Talent Development & Selection

Ehrenamtliche Mitarbeiterin im „Ronald McDonald Haus“, Universitätsklinik Tübingen: Elternhaus für schwerkranke Kinder während ihrer Behandlung im Universitätsklinikum - Betreuung und Unterstützung von Familien und ihren Kindern - Mitorganisation und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Fundraising-Abende)

Praktikantin in der Abteilung Nachhaltiges Wirtschaften und Sicherheit - Eigenständige Durchführung eines Projekts zur Einführung von Elektromobilität - Entwicklung und Implementierung global gültiger KPIs zur Arbeitssicherheit - Durchführung von Nachhaltigkeitsworkshops in der Ausbildungsabteilung - Mitarbeit in der Nachhaltigkeitsberichtserstattung unter Abwägung diverser Standards und Best Practice

Ausgewählte Managementfächer in englischer und französischer Sprache.

Schwerpunkte: Internationales Management & Personalmanagement; Abschlussarbeit: Industrie 4.0 - Auswirkungen auf die alternde Belegschaft in deutschen Technologieunternehmen und mögliche Handlungsempfehlungen

Schwerpunkte: Sustainability & Environmental Economics; International Business & Economics; Gesundheits- und Sozialmanagement; Abschlussarbeit: Umweltgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz im Kontext der Goal Framing Theory