Anna Guta

Departamento: Recursos Humanos, -Gestionar la comunicación entre 29 delegaciones y la central -Ser responsable de procesos de selección utilizar diferentes fuentes de reclutamiento, hacer entrevistas, la incorporación de nuevos empleados (plan de acogida, seguimiento) -Colaborar en análisis de necesidades de formación en la empresa, organización de cursos, seguimiento, gestión de sistema de subvenciones Fundación Tripartita -Inicio de de la apertura de nuevo centro de servicios para los países de Europa E

Departamento: Recursos Humanos, Ejecutar el proyecto de descripción de puestos de trabajo en la compañía Asistir en procesos de selección Colaborar en formación de empleados

Departamento: Recursos Humanos, -Ejecutar el proyecto de investigación interna sobre el puesto clave de la compañía, director de unidad de negocio, con el objetivo de mejorar la coordinación entre la oficina central y las unidades de negocio; resultados aprobados por el equipo de directores globales de ARAMARK sede central en EEUU -Crear la guía de director de centro como parte de plan de acogida corporativo -Participar en procesos de selección: criba CV, publicación de ofertas, entrevistas