Anna Hellmann

• Lohn-und Gehaltsabrechnung • Umsetzung von Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren, die für die geschäftlichen Anforderungen relevant sind • Coaching und Beratung von Mitarbeitern und Managern in Personal- und Geschäftsfragen • Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und sozial-rechtliche Fragestellungen

Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberscreening und -testing, Erschließung zusätzlicher Recruiting Kanäle sowie Teilnahme an Recruiting Veranstaltungen (Jobmessen etc.), Aufbau von Kooperationen mit Bildungsträgern, etc., Identifizierung von passenden Kandidaten durch spezifische Ansprache (Active Sourcing), Enge Zusammenarbeit mit dem Social Media Manager, dem Sourcing Team & operativem Management, Identifizierung und Implementierung neuester Personalbeschaffungs-Trends.

Erstellung Einarbeitungspläne, Onboarding neuer Mitarbeiter, Unterstützung im Recruiting, Sales und Marketing Aktivitäten, Customer Service, Organisation von Messen und internen Events, Betreuung der Key Accounts, Change-Management – Interne Prozesse, Kundenbesuchen und Meetings, Koordination zwischen Standorten (National &Global).

Kundenberatung und –Betreuung, Verantwortung für Umsatzsteigerung, Angebot & Projektbegleitung, Terminvereinbarungen, Planung und Durchführung von Meetings, SAP-Trainings für Bestellabwicklungen, Verantwortung für Distributoren und Direktverkauf, Beratung & Durchführung verkaufsfördernde Maßnahmen, Marketingaktivitäten.

Kundenservice / Kundenbetreuung, Akquise (B2B / B2C), Außendienst, Messedurchführung, Aufrechterhaltung und Verbesserung der Geschäftsbeziehungen ,Networking, Projektbegleitung der (Key) Accounts (Global), Entwickeln von Verkaufsstrategie und Marketingstrategien, führende Vertriebsprojekte: Co Branded Cards, Reward und Loyalty Program, Rebate Agreements.

Einführung des Produkts BrandCharger, Verkauf und Umsatzsteigerung auf verschiedenen europäischen Märkten, Angebotspräsentationen, Messeorganisation, Verkaufstraining an Kunden, Akquise - Cold calling, Zollabwicklung, Produktmanagement, Prozess und Orderbewachung –Problemlösung, Führung von Preisverhandlungen.

Optimierung und Verbesserung der Human Ressource Prozessen, Bewerberkorrespondenz, Führen von Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Stellenanzeigen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Human Ressource Aktivitäten, Ansprechpartnerin / Projektleiterin und Verantwortliche für 20 Praktikanten.