Anna Tabak

- Leitung der Abteilungen Personal, IT, QM und Einkauf. - Umsetzung von Change- und Integrationsprozessen in den verantworteten Fachbereichen. - Implementierung transparenter Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung und zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs.

- Führung und strategische Leitung der Abteilungen Einkauf, Lager, Office Management, Qualitäts- und Prozessmanagement sowie IT. - Einführung von Best Practices und Optimierungsmaßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung der verantworteten Bereiche. - Sicherstellung der optimalen Ressourcenallokation zur Erreichung der Abteilungsziele sowie zur Unterstützung des Gesamtunternehmens. - Aufbau und Umsetzung einheitlicher Strukturen und standardisierter Prozesse.

- Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung, operativen Führung und wachstumsorientierten Transformation der Organisation. - Entwicklung und Optimierung der Organisationsstruktur, Prozesse und Arbeitsabläufe zur Sicherstellung des operativen Geschäfts und dessen Effizienzsteigerung. - Überwachung und Regulierung des Mitarbeiterbedarfs. - Tätigkeitsbereich wie bereits bei der Bernd Siegmund GmbH und der Degginger Maschinenbau GmbH.

- Ansprech- und Sparringspartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen. - Verantwortung für die Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung inkl. Nachfolgeregelungen, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie Personalcontrolling. - Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter. - Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen. - Interne Unternehmenskommunikation sowie in- und externes Employer Branding.

- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen. - Erstellung und Prüfung von personalrelevanten Schriftstücken und Verträgen, inkl. NDAs, AGBs. - Aufbau und Pflege der Social-Media-Präsenz zur Stärkung der Arbeitgebermarke. - Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit und Unterstützung beim Event-, Sport- und Sponsoringmanagement. - Steuerung externer Dienstleister (Anwaltskanzleien, Entgeltabrechnung, Seminaranbieter, Personalberatungen, etc.).

- Ansprache von Kandidaten und Neukunden, u. a. in den Bereichen Quality, Regulatory Affairs, R&D, IT, Automotive, Medizintechnik, Immobilien- und Facilitymanagement. - Profilanalyse. - Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews. - Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.

Steuerrecht