Bettina Gottwald

- Mitglied des europäischen Managementteams mit Berichterstattung an den COO - Führung der europäischen HR-Manager und enge Zusammenarbeit mit dem globalen Headquarter in Singapur - Entwicklung und Implementierung einer zentralisierten HR-Strategie für die Region EMEA - Aufbau einer einheitlichen Organisationsstruktur sowie Harmonisierung der Stellenarchitektur EMEA - Juristische Unterstützung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in arbeits- und datenschutzrechtlichen sowie Compliance-Fragestellungen

Mitglied des Copetri Circles 4.0: Erarbeitung eines Konzeptes zu resilienten & zukunftsfähigen Organisationsstrukturen // Evangelische Diakonie/AWO: Ehrenamtliche Tätigkeit in der Betreuung von Demenzkranken

Mitglied der Geschäftsführung, Berichtsweg an den General Manager, fachlich zum HQ in Amsterdam. Ausgewählte Schlüsselerfolge: - Erfolgreiche Transformation der Geschäftsbereiche zur Kostenoptimierung - Abschluss von Schlüsselvereinbarungen mit Ver.di und Gesamtbetriebsräten zu diversen Betriebsvereinbarungen sowie Gehaltstarifvertrag - 1jährige HR Projektleitung: Aufbau und Umzug in ein innovatives Flex-Office zur Schaffung von Synergien der Passage und Cargo

Weltweite Gruppe: 21.000 Beschäftigte und Umsatz von 1.91 Milliarden Euro (2021) Ausgewählte Schlüsselerfolge: - Entwicklung eines Personalkonzepts für Talent Management/Employer Branding für alle Standorte - Aktive Beteiligung an drei Projekten zu Unternehmensakquisitionen und Betriebsübergängen, Due Diligence - Projektplanung für die Einführung eines einheitlichen HR-Systems an allen Standorten Standort wurde geschlossen.

Tochter der DQS Gruppe 770 Beschäftigte, Umsatz 133 Millionen Euro (2020) Ausgewählte Schlüsselerfolge: - Halbierung des Krankenstandes von 15 % auf 7 % durch 30 BEM-Gespräche - Outsourcing der Gehaltsabrechnung für 390 Beschäftigte - Implementierung eines neuen, anforderungsgerechten Zeiterfassungssystems; Sicherstellung der Einhaltung des ArbZG durch umfangreiche Überzeugungsarbeit gegenüber Management und Beschäftigten

Umsatz in Europa € 507 Mill. (2022), Startup Tochter von Sumitomo Rubber Industries, Japan mit 40.000 Beschäftigten. Ausgewählte Schlüsselerfolge: - Erfolgreicher Aufbau der HR-Abteilung und des europäischen Sales Teams - Einführung eines Bewerbermanagementsystems und Stärkung der Arbeitgebermarke - Entwicklung und europaweite Implementierung von Richtlinien, Prozessen, Mitarbeiterhandbuch auf Englisch - Interkulturelle Teamtrainings mit dem japanischen und deutschen Management

Dorsch Holding GmbH, Tochter der Dorsch Gruppe: ehemals 2.000 Beschäftigte, 153 Mill. Umsatz (2021). Ausgewählte Schlüsselerfolge: - Erfolgreiche Planung und Durchführung der Fusion von 4 Konzerngesellschaften mit 450 Beschäftigten und deren Betriebsübergänge - Abschluss von diversen Gesamtbetriebsvereinbarungen - Konzipierung und Einführung eines effektiven Systems zur Mitarbeiterbewertung und -entwicklung.

Personalmanagement, Arbeitsrecht, BWL, IT, Englisch

Generaldirektion IV: Umweltfragen, Volksgesundheit und Verbraucherschutz Mitveröffentlichung: Umweltpolitik des Europäischen Parlaments und der Europäischen Union

Europarecht, Arbeitsrecht

Europarecht, Arbeitsrecht