Anne Lippert

Aufbau und Leitung des Bereiches Personalentwicklung und Recruiting: • Projektentwicklung, -leitung und -umsetzung bei der Erstellung und Einführung von Schulungsmaßnahmen • Erstellung von Handbüchern, Ausbildungsplänen und Feedbackbögen • Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräfteschulungen Neuausrichtung des Bereiches Recruiting • Einführung eines Bewerbermanagementsystems • Umstellung der Stellenausschreibungen von Print auf Digital • Neugestaltung von Stellenanzeigen: Inhalt und Design

Eigenverantwortliche Leitung eines SB Warenhauses: Verantwortlich für Umsatz, Ergebnis, Kosten, Personal; Umsetzung von Verkaufskonzepten; Personalführung/ -management/ -coaching/ -controlling; Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen; Durchführung von Teambesprechungen; Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Planung und Durchführung von Marketingaktivitäten; Präsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit; Zusammenarbeit mit Behörden und Presse

Teilzeitbeschäftigung während des berufsbegleitenden Studiums Master HRM Administrative Unterstützung des Category Managements; Überprüfung der Listungen im Verantwortungsbereich; Stammdatenpflege: Listung/Verkaufspreise; Pflege der Werbung; Einarbeitung neuer Mitarbeiter; Kommunikation mit allen relevanten Funktionen; Kommunikation mit Verantwortlichen der Regionen

Leitung eines Verkaufsbezirkes mit 9-10 Filialen: Verantwortlich für Umsatz, Kosten, Personal, Inventuren; Personalführung/ -management/ -coaching/ -controlling; Kontrolle der Umsetzung der Vertriebsstrategien; Planung und Durchführung von Verkaufsaktionen; Durchführung von Seminaren und Schulungen; Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Durchführung von Filialleitertreffen; Planung, Vorbereitung, Durchführung von Neueröffnungen; Berichterstattung gegenüber Gebiets- und Regionalleitung

Verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des Vertriebes, Umsatz-, Ertrags-, Kosten- und Investitionsplanung. Mitarbeiterführung, -entwicklung, Coaching, Planung und Durchführung regionaler Werbungen, Aktivitäten sowie Entwicklung und Umsetzung von Verkaufskonzepten, Verhandlung mit Industriepartnern, Berichterstattung gegenüber der Geschäftsleitung

Leitung verschiedener SB Warenhäuser, Verantwortlich für Umsatz, Ertrag, Kosten, Personal. Erstellung der Jahreplanung, Mitarbeiterführung und -entwicklung, Coaching, Entwicklung und Umsetzung von Verkaufskonzepten, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner, Zusammenarbeit mit Behörden und der Presse, Berichterstattung gegenüber der Geschäftsführung

Leitung der Bereiche Damen- und Kinderkonfektion, Heimtextilien, Haushaltswaren. Umsatz- und Ertragsplanung, Mitarbeiterführung, Personaleinsatzplanung, Coaching, Präsentation der Abteilungen, Berichterstattung gegenüber der Geschäftsleitung

Verantwortlich für die Abteilung Damenbekleidung, Haushaltswaren und Heimtextilien, Umsatz- und Ertragsplanung, Einkauf der Sortimente, Präsentation der Abteilung, Zusammenarbeit mit bestehenden Lieferanten

Strategisches HRM, Personalwirtschaft, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Mitarbeiterführung, Motivationsmanagement, Anreizsysteme, Internationales Personalmanagement, Wissensmanagement, HR Trends, Internationales Arbeitsrecht, Arbeits- und Sozialpolitik, eHRM, Diversity

Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, Geschichte