Anne Schwardt

Angestellt, HR Projects, LIXIL International, Operations, SCM and R&D, Grohe AG
Abschluss: Master of Arts, SRH Fernhochschule Riedlingen
Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Social Media Recruitment
Active Sourcing
Employer Branding
Recruiting
Personalbeschaffung
Internationales Projektmanagement
interkulturelle Kompetenz
Change Management
Mitarbeiterbefragungen
Unternehmenskultur
HR Business Partner
HR-Prozesse
Personalentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wirtschaftspsychologie
fließende Englischkenntnisse

Werdegang

Berufserfahrung von Anne Schwardt

  • Bis heute 9 Monate, seit Nov. 2024

    HR Projects, LIXIL International, Operations, SCM and R&D

    Grohe AG
  • 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2021 - Okt. 2024

    HR Business Partner - Supply Chain und Einkauf (Elternzeit 01/2023 - 10/2024)

    Grohe AG
  • 5 Jahre und 7 Monate, März 2016 - Sep. 2021

    Digital Recruiting & Employer Branding Manager (Elternzeit 05/2018 bis 09/2021)

    Grohe AG
  • 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2014 - Feb. 2016

    HR Projektmanager

    Grohe AG

    Hauptprojekt: Implementierung einer globalen Mitarbeiterbefragung bei der Muttergesellschaft LIXIL (ca. 80.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern)

  • 11 Monate, Okt. 2013 - Aug. 2014

    Personalreferentin HR Sales International

    Grohe AG

    Zuständigkeit für das internationale Vertriebsmanagement-Team, HR-Controlling und diverse kleinere HR-Projekte

  • 1 Jahr und 7 Monate, März 2012 - Sep. 2013

    Sachbearbeiterin Personalmanagement

    Grohe AG

    Zuständigkeit für die deutschen Zentralbereiche

  • 3 Jahre und 8 Monate, Aug. 2008 - März 2012

    Dualstudentin

    Grohe AG
  • 2 Monate, Juni 2011 - Juli 2011

    Auslandspraktikum Supply Chain

    Grohe Pacific Pte Ltd Singapore

Ausbildung von Anne Schwardt

  • 2 Jahre und 9 Monate, Sep. 2012 - Mai 2015

    Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management

    SRH Fernhochschule Riedlingen

    Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie; Masterthesis: "Die Globalisierung eines japanischen Konzerns – Unternehmenskulturanalyse innerhalb der LIXIL Group im Rahmen der Post Merger Integration"

  • 3 Jahre und 8 Monate, Aug. 2008 - März 2012

    Betriebswirtschaftslehre

    VWA Arnsberg

    Bachelorthesis: "Das 360° Feedback als Instrument der Personalentwicklung"

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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