Annette Meschkat

- Führung des HR BP Teams sowie des Bereiches Occupational Health & Safety, stellvertretende Personalleitung - Verantwortlich für die Sicherstellung der operativen Personalmanagements, Prozessoptimierung ( Einführung e-Akte, vorbereitende Einführung eines Dokumentations- und Trackingsystems, Einführung eines Arbeitsschutzmanagementsystems) - Verhandlungspartnerin der Mitbestimmungsgremien für übergeordente operative Themenstellungen (z.B. Interessenausgleichsverhandlungen)

- Begleitung und Umsetzung der Integration des Bereiches Ground Handling in die ONE Aviation Organisationsstruktur - Hauptansprechpartnerin für den deutschen Markt in sämtlichen HR- relevanten Themenfeldern der Matrix-Organisation ONE Aviation - Mitlgied des internationalen HR Teams ONE Aviation (Niederlande, Belgien, England, Schweden) - Verhandlungsführerin der Interessenausgleichsverhandlungen zur Einführung der neuen Organisationsstruktur - sozial verträgliche Umsetzung der Anpassungmaßnahmen

- Führung des operativen HR Teams (8 Mitarbeiter), stellvertretende Personalleitung - Sicherstellung des gesamten operativen Personalmanagements - Verhandlungspartnerin für alle Mitbestimmungsgremien - Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der HR-Prozesse (z.B. Einführung des HR BP Modells nach Dave Ulrich, Optimierung von HR-Prozesse, Einführung e-Recruiting, BEM, People Performance Management Prozess)

- Führung des HR Teams, Werksverkauf, Kantine, Koordination Werksschutz (8 Mitarbeiter) - Entwicklung und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Reduktion der Krankenquote um 2% - Personalkostenplanung, Budgeterstellung sowie Kostenstellenverantwortung - Verhandlungspartnerin Betriebsrat, Vertretung des Unternehmens beim Arbeitsgericht - Umsetzung von Kurzarbeit

- Verantwortlich für die länderspezifische Adaption und Implementierung von konzernweiten HR- Initiativen für den deutschen Markt (einschl. Österreich/ Schweiz) - Entwicklung und Leitung diverser HR-Projekte (z.B. Mitarbeiterumfragen, Roll-Out eines einheitlichen Führungskäfteschulungsprogramms erfolgreiche Einführung eines Integrated Performance Management Tools - HR Award 2007) - verantwortliche Mitarbeit in internen Projekten (Einführung eines neuen Onboarding Programms, Change-Management)

- verantwortliche Ausbildungsleitung für die Region Ost und Nord in den neuen IT-Berufen (ca. 60 Auszubildende) - Durchführung eines Kooperationsprojektes mit dem Bundesinstitut für berufliche Bildung in Bonn (Erfahrungsgeleitetes Lernen in den IT Berufen) - Umsetzung und Implementierung neuer Lehrformate "IT- Point" - Durchführung elektronischer Einstelltests und Assessment-Center

- Verantwortlich für die generalistische HR-Betreuung sämtlicher Vertriebsstandorte der Region Nord, Ansprechpartnerin der entsprechenden Mitbestimmungsorgane - Mitglied des regionalem Führungsteams - Verantwortlich für die Umsetzung der Zentralisierung des kaufmännischen Bereiches sowie der Schließung der Vertriebsstandorte - Arbeitsgerichtliche Vertretung des Unternehmens - Personalplanung sowie Rekrutierung

- Verantwortlich für die generalitische HR -Betreuung sämtlicher Vertriebsstandorte in der Region Nord - Mitglied des regionalen Führungskreises, Verantwortlich für die Einhaltung der Personalkapazitäten sowie für die Umsetzung von vorgegebenen Kapazitätsanpassungen - Verhandlunsgpartnerin für alle regionalen Betriebsräte - Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlcihen Prozessen

Arbeitsrecht, Personalwirtschaft, Sozialpsychologie, Soziologie