Antoine Feis

Wir sind ein 7köpfiges Team und arbeiten täglich daran, durch unsere Arbeit allen Menschen bei CI ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Als Teil des Führungsteams arbeite ich aktiv an unserer Organisationsentwicklung mit, verstehe mich als Impulsgeber und bin gerne Sparringspartner für Kolleg*innen aus diesem Team und die Geschäftsführung. Herzensprojekte - Implementierung des Formats „Kulturimpuls“ - Aufbereitungen und Moderationen von unternehmensweiten Mitarbeiterformaten - kein Platz mehr Xing :(

Gestartet bin ich bei CI, um das Recruiting als eigenständige Disziplin aufzubauen. Dazu gehört u.a.: - Erarbeitung fachbereichsspezifischer Prozesse und Definition von Qualitätsstandards im Recruiting - Sparring für die Geschäftsführung und Fachkolleg*innen rund um Bewerbungsprozesse (Führung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation zu Kandidat*innen) - Implementierung einer Bewerbermanagementsystems inkl. der Definition und Abbildung von Prozessen - Verantwortung des Recruiting-Budgets

Xing zwingt mich eine Karriere-Stufe anzugeben, auch wenn diese in diesem Fall nicht passt

Organisationsentwicklung und Qualifizierungsmanagement