Artem Ryaboshapko

• B2B Sales & Business Development • Markteintritt Deutschland • Go-to-Market-Strategien • Neukundenakquise & Kaltakquise • Aufbau und Optimierung von Vertriebsstrukturen • Vertriebsprozesse & Sales-Systeme • Strategische Kunden- und Partnerentwicklung • Verhandlungen & Key Account Development • Sales-Analyse und Potenzialbewertung • Aufbau, Entwicklung und Skalierung von Vertriebsteams

• Unternehmensentwicklung • B2B Sales & Business Development • Hygiene & Solutions • Strategie & Prozesse

• Leadqualifizierung und Neukundenakquise, telefonisch und persönlich • Bedarfsanalyse und maßgeschneiderte Kundenberatung • Verkaufsverhandlungen und -abschlüsse • Bestandskundenbetreuung und -reaktivierung • Key Account Management • Aufbau und Führung eines Vertriebsteams • Erschließen und weiterentwickeln neuer Geschäftsfelder • Aktive Reaktion auf sich verändernde wirtschaftliche Bedingungen und Märkte • Entwicklung und Implementierung von innovativen Marketing-Lösungen und Vertriebsstrategien

• Neukundenakquise im Innen- und Außendienst im Bereich Handwerk, Dienstleistung und Industrie inkl. Potentialanalyse • Konfiguration passend zum jeweiligen Kundennutzen und -wunsch • Verkauf - persönlich und online - von erfolgreichen und ausgezeichneten Fahrzeugmodellen sowie Zubehör und Reifen • Erstellen von individuellen Finanzierungs- und Leasingangeboten • Aufbau der Vertriebsstruktur • Ausschöpfen des vorhandenen Marktpotentials mit Marktbeobachtung

Weine & Handelslogistik für Snacks und Getränke • Durchführung von Zielgruppen-Markt- und Machbarkeitsanalysen • Produkteinführungsmaßnahmen konzipiert und eingeleitet • Direktmarketing und Vertrieb über alle Kanäle (online, direkt, per Mail, telefonisch) • vollumfängliche Vorbereitung/ Organisation und Durchführung von Messen, Verkostungen und Events • Vertragsverhandlungen mit potentiellen Neukunden • Businesskonzepte für Großkunden • Kunden: Orterer, REWE, EDEKA, Gastronomie, Hotellerie, Events

• Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung • Strategien für Vertrieb und Marketing • Erarbeiten und Sicherstellen der fixierten Umsatz- und Ertragsbudgets • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • Aufbau und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit • Aktive Umsetzung der Verkaufsziele

1. Verkaufspsychologie und Neurobiologie 2. Wirkungsvolle Verkaufsgespräche führen 3. Motivation erzeugen 4. Motiv-, Ziel und Wertefragen entwickeln 5. Ein- und Vorwände entkräften 6. Kundenorientiert abschließen 7. Emotionale Produktpräsentation 8. Wirkungsvoll verhandeln

1. Ganzheitliche Bedarfsanalyse: Erfassung der finanziellen Situation, Ziele, Wünsche und Prioritäten des Kunden (Ist-Analyse). 2. Strategieentwicklung: Eine langfristige Strategie für den Vermögensaufbau und die Absicherung des Kunden, man sucht den effizientesten Weg zur Zielerreichung, einschließlich Steuersparmöglichkeiten. 3. Beratung und Information über verschiedene Finanzprodukte aus einer Hand: Altersvorsorge, Absicherung, Geldanlagen, Finanzierungen

1. Hautschutz-, Handhygiene-, Hautreinigungs-, Hautpflegemittel: Wirkweisen, Anwendungsgebiete und Hauptprodukte 2. Wirksamkeitsuntersuchungen von Hautschutzmitteln 3. Auswahl von Hautschutzmitteln Hautschutzpläne

1. Hürden und Stolpersteine - Mit Widerständen souverän umgehen 2. 4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg 3. Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern

1. Bewusstes Kommunizieren: Ein Verkäufer wählt seine Worte und Formulierungen bewusst aus, um eine bestimmte Wirkung zu erzielen. 2. Aktives Zuhören und Spiegeln: Durch aufmerksames Zuhören und das "Spiegeln" der Körpersprache und Sprache des Kunden (ohne zu übertreiben) wird unbewusst Sympathie und Vertrauen aufgebaut. 3. Zielgerichtete Fragetechniken: Intelligente Fragen leiten den Kunden gezielt durch den Entscheidungsprozess und wecken die gewünschten Emotionen.

1. Unternehmensführung und -steuerung 2. Handelsmarketing 3. Führung und Personalmanagement 4. Volkswirtschaft für die Handelspraxis 5. Beschaffung und Logistik 6. Mitarbeiterführung und Qualifizierung 7. E-Commerce

1. Allgemeine Grundlagen legen 2. Ausbildung planen 3. Auszubildende einstellen 4. Am Arbeitsplatz ausbilden 5. Lernen fördern 6. Motivation fördern 7. Ausbildung beenden