Aurelia Müller

• Leitung des Recruiting-Teams • Führen von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung des Teams bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung • Verantwortung für die Stellenübersicht des Gesamtverbandes und der Recruiting-Kennzahlen sowie deren monatliche Aufbereitung für den Vorstand und die Dezernenten • Formulierung von Stellungnahmen im Rahmen von Beteiligungsverfahren LGG / LPVG

• Recruitingprozess von der Personalanforderung bis zur Personaleinstellung • Beratung von Fach- und Führungskräften • Berechnung von Eingruppierungen und Entgelten für Bewerber • Erstellung von rechtssicheren Stellenausschreibungen • Schulungen des Leitfadens sowie Stufenzuordnungsformulars für Auswahlgespräche zur Beurteilung einschlägiger Berufserfahrung für Führungskräfte • Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Controlling von Stellenausschreibungen und -besetzungen

• Recruitingprozess von der Personalanforderung bis zur Personalauswahl • Beratung von Fach- und Führungskräften • Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Controlling von Stellenausschreibungen und -besetzungen und Erstellung von Kennzahlen • Entwicklung von Standards für Auswahlverfahren und Durchführung von Schulungen zur Einführung der neuen Auswahlstandards für Führungskräfte • Stellvertretung der Geschäftsbereichsleitung

• Analyse des aktuellen und zukünftigen Fortbildungsbedarfes • Entwicklung und Aktualisierung eines Fortbildungskataloges • Planung von Gruppen- und Individualmaßnahmen

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften • Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen • Aktive Kandidatenansprache mit verschiedenen Sourcing-Kanälen sowie Aufbau und Betreuung eines Talent-Pools • Sichtung und Auswahl geeigneter Bewerber durch persönliche und telefonische Gespräche • Ansprechpartnerin für die Bewerber im Bewerbungsprozess

• Recruiting und Bewerberinterviews • Bewerbermanagement • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen • Einstellung und Betreuung externer Mitarbeiter • Kundenbetreuung • Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen

• Technische Datenerfassung und Datenpflege

• Aneignung der Abläufe von Personaleinstellungen • Bearbeitung von Personalbewirtschaftungsmaßnahmen • Vorbereitung und Teilnahme am Personalauswahlverfahren

• Telefonische Bewerberinterviews • Bewerbersichtung, Vorselektion und Bewerbermanagement • Einstellung und Betreuung externer Mitarbeiter • Stellenanzeigen- und Dokumentenmanagement

• Unterstützung diverser Prozesse innerhalb der Abteilung

Durchführung des Projektes ,,Konstruktiver Umgang und Lösung mit bzw. von Konflikten unter Berücksichtigung eines transnationalen Teams“ : • Identifizierung von Konfliktpotentialen im Team und dessen Ursache • Online Datenerhebung auf Deutsch und Englisch • Präsentation eines Workshops mit dem Schwerpunkt „Interkulturelle Kommunikation und Teamstärke“

• Bearbeitung und Auszahlung gekündigter Verträge

Personalpsychologie