Beate Plenge

Unterstützung und Beratung von Unternehmen und Schulen im Bereich Berufsausbildung und Duales Studium. Individuelle Begleitung von Jugendlichen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Leistungangebot : -Externes Ausbildungsmanagement - Bewerbersuche und -auswahl - Optimierung betrieblicher Ausbildung - Coaching neuer Ausbildungsbetriebe - Begleitung bei der Ausbildungsplatzsuche - Berufsorientierung für Schulen Außerdem: Projektarbeit im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung

Unterstützung der Managerin Personal- und Führungskräfteentwicklung: 1. Projekt PMA (Performance Management Approach): Einführung eines neuen Kompetenz- und Personalbeurteilungssystems für Deloitte Deutschland in Zusammenarbeit mit Deloitte Belgien 2. Steuerung, Optimierung und Auswertung der jährlichen Mitarbeitergespräche für Fachmitarbeiter (Corporate Finance, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung) sowie Mitarbeiter der Verwaltungsbereiche von Deloitte Deutschland (gesamt ca. 4000 Mitarbeiter)

- Betreuung der Auszubildenden der Tochtergesellschaft ASSTEL - Betreuung des Schülerpraktikantenprogramms - Rekrutierung der Auszubildenden für die Gothaer - Entwicklung und Betreuung von Qualifizierungsmaßnahmen für die Auszubildenden der Gothaer - Entwicklung verschiedener Konzepte für die Zielgruppe Auszubildende, z.B. Bindungskonzept - Unterstützung und Vertretung der Ausbildungsleitung in Köln

- Disziplinarische Führung und Betreuung der rund 60 Auszubildenden der MGI von der Einstellung bis zur Übernahme - Konzeption und teilw. Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen für die Auszubildenden - Betreuung und Information aller in der MGI mit Ausbildung betrauten Mitarbeitern der Fachabteilungen - Interner und externer Ansprechpartner für das Thema Ausbildung - Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien und Institutionen, beispielsweise IHK

Interner und externer Ansprechpartner zum Thema Ausbildung Haupaufgaben: - Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von zwei neuen Ausbildungsgängen - Betreuung aller Auszubildenden und Führungskräfte zu allen Themen rund um die Ausbildung - Kooperation mit externen Partnern wie IHK, Arbeitsagentur, Berufsschule etc. - Konzeption und Durchführung vonPersonalentwicklugnsmaßnahmen für die Auszubildenden

• Leitung des Trainingsteams einer umfangreichen IT-Einführung • Aufbau der Organisationseinheit für den Betrieb des Internetportals einer Privatbank • Aktivitäten im Rahmen der Hochschulmarktings • Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für das Call Center einer großen deutschen Privatbank • Leitung des Segment Training eines IT-Projekts • Entwicklung eines weltweit intern eingesetzten Fachtrainings • Trainingskonzeption und -entwicklung für einen Transportdienstleister

Aufbaustudium „Personal- und Organisationsentwicklung“ Titel der Abschlussarbeit: „Das Prinizp der selbstgesteuerten Arbeitszeit im lernenden Unternehmen“ (Abschlussnote: 1,6) Fernstudium parallel zur Elternzeit

Hauptfach Soziologie (Schwerpunkt: Organisationssoziologie) Nebenfächer: Politologie, Romanistik