Beatrix Klausner

Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Zusatzqualifikation Baulohn. Schwerpunkte: Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Meldewesen, Personalstammdaten, Ein- und Austritte sowie Arbeits- und Fehlzeiten. Praxisorientierte Anwendung mit DATEV, Lexware und SAP HCM (PA, OM, PT und PY).

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO. Schwerpunkte: Ausbildung planen und vorbereiten, Auszubildende auswählen und einstellen, Ausbildung durchführen sowie Ausbildung erfolgreich abschließen.

Umfassende Betreuung v. Kundenunternehmen u. Mitarbeitenden in d. Arbeitnehmerüberlassung. Verantwortung f. Recruiting, Bewerbermanagement, Personalauswahl u. -einstellung, Personaladministration, Disposition u. Mitarbeiterbetreuung. Betreuung v. rund 30 Zeitarbeitnehmenden einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen u. vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung. Kundenberatung, Akquisition, Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, eigenverantwortliche Steuerung operativer Prozesse.

Weiterbildung zum HR Business Partner (IHK) mit Schwerpunkten in strategischem Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung, Führung und Change Management. Vertiefung der Verbindung zwischen operativer Personalarbeit und strategischen Unternehmenszielen.

Eigenverantwortliche Betreuung von Kundenunternehmen und Mitarbeitenden in der Arbeitnehmerüberlassung. Recruiting, Bewerbermanagement, Personalauswahl und -einstellung, Personaladministration, Disposition und Mitarbeiterbetreuung. Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung. Kundenberatung, Akquisition und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.

Assistenz und organisatorische Unterstützung des Director Operations. Koordination und Vorbereitung von Terminen, Meetings und internen Abläufen sowie Erstellung von Auswertungen und Präsentationen. Unterstützung bei administrativen und personalbezogenen Themen, Datenpflege und Korrespondenz. Schnittstelle zwischen Führungskraft, internen Fachbereichen und Niederlassungen.

Betreuung von Kundenunternehmen und Mitarbeitenden in der Arbeitnehmerüberlassung. Recruiting, Bewerbermanagement, Personalauswahl und -einstellung, Personaladministration, Disposition und Mitarbeiterbetreuung. Ansprechpartnerin für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung. Kundenberatung, Akquisition und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen.

Betreuung von Kundenunternehmen und Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Rekrutierung und Bewerbermanagement, Personalauswahl und -einstellung, Disposition und Einsatzplanung sowie Personaladministration. Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses und vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung. Kundenberatung, Akquisition und Vertrieb.

Abrechnung von Kundenaufträgen sowie Prüfung, Kontierung und Bearbeitung von Fremdrechnungen. Kaufmännische Sachbearbeitung und administrative Aufgaben.