Benjamin Simmen

• Verantwortlich für alle HR-Informatik-Systeme • Führung diverser Projekte im HR-Umfeld • Schweizweite, sektorübergreifende Koordination der Anforderungen an die HR-Informatik-Systeme • Führung eines Koordinations-Teams und der HR-Power-User • Mitarbeit bei der Definition der HR-Strategie • Umsetzung der HR-Strategie in Prozesse • Prozess-Unterstützung und Implementierung • Schulung der HR-Prozesse und der HR-Systeme • IT-Koordinator weltweite Einführung zentrales HR-System Peoplesoft

Projektleitung und Beratung von ERP-Projekten • Details dazu unter Projektliste • Konzeption eines Projekt-Management-Lehrgangs für Informatik-Techniker (Fachschule, Fachhochschule) • Erstellen des Konzeptes der Ausbildung • Erstellen der Schulungsunterlagen • Durchführen der Seminare (2 Semester, ca. 150 Lektionen) • Erarbeiten der Schulungsunterlagen für das Modul „IT - Organisation konzipieren und umsetzen“ auf Basis der Vorgaben von i-ch

Gesamt-Projektleiter „GRIPS” SAP HR Einführung Schweiz • Budget : 3.5 Mio CHF • Team : 20 Mitarbeiter Kernteam Projektleiter „Technology” des Projektes SAP WW • Budget Technology : 50 Mio CHF • Team : 7 Mitarbeiter direkt unterstellt, 200 weltweit ab September 1997 Fachgebietsleiter/ Abteilungsleiter „Accounting & Investment“ • Verantwortlich für alle finanz- und betriebswirtschaftlichen Anwendungen des Konzern • Strategische und operationelle Planung • Budgetierung/Kostenverantwortung

Leiter des Ressort „Anwendungs-Entwicklung“ • Verantwortlich für alle finanz- und betriebswirtschaftlichen Anwendungen (SAP, Interflex, ADV-ORGA) • Führung der 6 direkt unterstellten Mitarbeiter • Planung und Kontrolle des Mitarbeiter-Einsatzes sowie Sicherstellung der Aus- und Weiterbildung • Projektleitungen : • Details siehe Projektliste • Evaluationen und Einführung von neuen Entwicklungs-Werkzeugen • Mitarbeit „Unternehmensweites Datenmodell“ sowie „IT - Strategie“