Bernd Orthaus
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bernd Orthaus
Steuerung + Durchführung von HR-Projekten, Beraten der Fachbereiche bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Steuern des Bewerbungsprozesses, Ansprechpartner für Bewerber/innen, Koordinieren der Personalvermittler und -dienstleister, Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Reportings, Optimieren von Prozessen, Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen, Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien, Aktive Ansprache potentieller Mitarbeiter, Active Sourcing,
- 4 Jahre und 3 Monate, Juli 2015 - Sep. 2019
Senior Consultant
DIS AG (Finance, Hamburg)
Geschäftsbereich Finance: Durchführen des gesamten Recruitingprozesses, Kandidatensuche (Active Sourcing), Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen + Telefoninterviews, Vorstellung der Bewerber beim Kunden, Begleitung der Projekte bis zum Abschluss und darüber hinaus, Betreuung der Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung, Neukundenakquise + Bestandskundenpflege, Mentoring und Einarbeitung neuer Consultants
- 4 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2015
Consultant
DIS AG (Finance, Hamburg)
Bereich Finance (Finanz- und Rechnungswesen) Verantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Kandidatensuche, Schaltung von Stellenanzeigen in Online Börsen, Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews, Vorstellung der Bewerber beim Kunden, Begleitung der Projekte bis zum Abschluss und darüber hinaus, Betreuung der MItarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung, Neukundenakquise sowie Bestandskundenpflege
- 2 Jahre, Apr. 2009 - März 2011
Personalberater im Arbeitgeberservice
Bundesagentur für Arbeit (Arbeitgeberservice, Bielefeld)
Vermitteln von Bewerbern für Ausbildungsplätze und Arbeitsstellen; Informieren, Beraten und Betreuen von Arbeitgebern; Beraten/ Prüfen/ Entscheiden von Förderanträgen (EGZ, ESF, WeGebAU, KUG etc.), Arbeitserlaubnis-Verfahren, Arbeitsgenehmigungen
- 2007 - 2008
Praktikant Personalbetreuung/Personalmarketing
Weidmüller Gruppe (Detmold)
Erarbeiten eines Personalmarketingkonzeptes; Bearbeiten von Stellenbeschreibungen; Erarbeiten einer Mitarbeiterbefragung; Bewerbermanagement; Recruiting; Führen von Personalstatistiken HR-Report, Kapazitätsanalyse); Mitwirken bei Entgeltstrukturanpassungen (ERA); Führen des Personalentwicklungstools; Unterstützen bei SAP-Anpassungen; Unterstützen der operativen Personalbetreuung
- 2006 - 2006
Praktikant Personalbetreuung
Celanese AG (Frankfurt a. Main)
Unterstützen der operativen Personalbetreuung; Überarbeiten von Stellenbeschreibungen; Erarbeiten eines HR-Handbuches
- 2002 - 2003
Personalsachbearbeiter
Gerry Weber International AG (Halle/Westf.)
Allgemeine Personalbetreuung; Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen; Bewerbermanagement; Vorbereiten von Personalmaßnahmen
- 1999 - 2000
Marinesoldat, Hauptgefreiter Verwendungsreihe 11, Seemännischer Dienst
Bundeswehr (Marine, Wilhelmshaven)
Ausbildung von Bernd Orthaus
- 2003 - 2008
Diplom-Studiengang Wirtschaftswissenschaften
Fachhochschule Bielefeld
1. Schwerpunkt: Personalmanagement / Arbeitsrecht und Organisation 2. Schwerpunkt: Marketing / Handel
- 2000 - 2003
Industriekaufmann
Gerry Weber International AG, Halle/Westf.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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