Michaela Jaramillo

Full-life Cycle Recruiting, Active Sourcing, Tech-Recruiting von Senior-Consultants aus dem Bereich SAP-FI, SAP S/4Hana, SAP BI/BW, SAP-SAC, Dataphere, Business Intelligence, Data Analytics, Data Engineering, TM1, Microsoft BI, Cloud, AWS, Azure, GenAI sowie Talentmanagement, Vertragsmanagement, On/Off Boarding, Bewerbermanagement, Personaladministration, Steuerung der Personaldienstleister, Personalmarketing, Employer Branding, Social Media

Identifikation und Direktansprache von IT-Spezialisten, Vorqualifizierung durch Erstgespräche, Kennzahlen-Reporting sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen, Erschließung neuer Recruiting‑Kanäle, Angebotseinholung/-Buchung für Ausschreibungen in Fremdportalen, Ausarbeitung/Mitgestaltung der Recruiting Prozesse, -Strategien und Dokumentation, Bedarfsabstimmung mit dem Fachbereich, Verantwortung für den gesamten End‑to‑End Recruitingprozess, Bewerbermanagement, Einarbeitung und Mentoring

360Grad Recruiting, Ansprechpartner für Kunden, Partner, Mitarbeiter sowie Freelancer bei IT-Projektbesetzung, Akquise, Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung, Vertragsverhandlung, Vertragsverlängerung, Recruiting, Active Sourcing, Interview Termine, Aufbau Kandidatenpool, Bewerbermanagement, IoT, digitale Transformation, Softwareentwicklung, SAP

Freelance- und Inhouse-Recruiting sowie Active Sourcing von IT-Consultants mit dem Schwerpunkt BI, SAP und Data Warehouse, Direktansprache, Personalauswahl, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Vertrags & Preisverhandlungen, Interviews, Socialmedia-Recruiting, Bewerbermanagement, Aufbau Kandidatenpool

Verantwortlich für die Recrutierung von IT Spezialisten, fachliche und disziplinarische Personalverantwortung von 9 Mitarbeitern, Führen von pers. Vorstellungsgesprächen, Interviewführung, Personalauswahl, Onboarding, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterauswahl, Coaching, Mentor, KPI, Reporting, Prozessgestaltung/Optimierung, Recruiting, Messeaktivitäten, Ansprechpartner für Fachbereiche und Vertrieb

Rekrutierung von freiberuflichen IT Spezialisten für renommierte und weltweit agierende Konzerne, Besetzung von IT Projekten, Akquise, Interviews, Auswahl, Prozess-Steuerung, Betreuung der aktiven Projektmitarbeiter, Vertragsverhandlung und Verlängerung, Kundenansprechpartner, Senior MCR, Mentor

IT Recruiting/ Active Sourcing von IT-Spezialisten in Festanstellung für renommierte Konzerne und RPO Sourcing, Großkundenbetreuung, Bedarfsanalyse, Kundenansprechpartner, Interviewführung, Personalauswahl, Bewerbermanagement, Vertrags und Gehaltsverhandlung sowie Erstellung, Mentor

Proaktive Rekrutierung von IT Spezialisten in allen Vertragsarten für die D-A-CH Region sowie Mentor Recruiter