Michaela Jaramillo
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michaela Jaramillo
- Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2022accantec group
HR-Referentin, Recruiting / Talent Acquisition Manager
(Inhouse) Tech-Recruiting von Senior-Consultants/Consultants aus dem Bereich SAP-FI, SAP S/4Hana, SAP BI/BW, SAP-SAC, Business Intelligence, Data Analytics, Data Engineering, IBM Cognos, TM1, QlikView, Microsoft BI, Tableau, DataWarehouse und SAS sowie Experten mit Leidenschaft für BI und Softwareentwicklung, Hochschulmarketing, Talentmanagement, Ansprechpartner für Kandidaten und Personaldienstleister, Vertrags & Preisverhandlungen, Interviews, Socialmedia-Recruiting, Employer Branding
Identifikation und Direktansprache von IT-Spezialisten, Vorqualifizierung durch Erstgespräche, Kennzahlen-Reporting sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen, Erschließung neuer Recruiting‑Kanäle, Angebotseinholung/-Buchung für Ausschreibungen in Fremdportalen, Ausarbeitung/Mitgestaltung der Recruiting Prozesse, -Strategien und Dokumentation, Bedarfsabstimmung mit dem Fachbereich, Verantwortung für den gesamten End‑to‑End Recruitingprozess, Bewerbermanagement, Einarbeitung und Mentoring
360Grad Recruiting, Ansprechpartner für Kunden, Partner, Mitarbeiter sowie Freelancer bei IT-Projektbesetzung, Akquise, Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung, Vertragsverhandlung, Vertragsverlängerung, Recruiting, Active Sourcing, Interview Termine, Aufbau Kandidatenpool, Bewerbermanagement, IoT, digitale Transformation, Softwareentwicklung, SAP
Freelance- und Inhouse-Recruiting sowie Active Sourcing von IT-Consultants mit dem Schwerpunkt BI, SAP und Data Warehouse, Direktansprache, Personalauswahl, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Vertrags & Preisverhandlungen, Interviews, Socialmedia-Recruiting, Bewerbermanagement, Aufbau Kandidatenpool
Verantwortlich für die Recrutierung von IT Spezialisten, fachliche und disziplinarische Personalverantwortung von 9 Mitarbeitern, Führen von pers. Vorstellungsgesprächen, Interviewführung, Personalauswahl, Onboarding, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterauswahl, Coaching, Mentor, KPI, Reporting, Prozessgestaltung/Optimierung, Recruiting, Messeaktivitäten, Ansprechpartner für Fachbereiche und Vertrieb
Rekrutierung von freiberuflichen IT Spezialisten für renommierte und weltweit agierende Konzerne, Besetzung von IT Projekten, Akquise, Interviews, Auswahl, Prozess-Steuerung, Betreuung der aktiven Projektmitarbeiter, Vertragsverhandlung und Verlängerung, Kundenansprechpartner, Senior MCR, Mentor
IT Recruiting/ Active Sourcing von IT-Spezialisten in Festanstellung für renommierte Konzerne und RPO Sourcing, Großkundenbetreuung, Bedarfsanalyse, Kundenansprechpartner, Interviewführung, Personalauswahl, Bewerbermanagement, Vertrags und Gehaltsverhandlung sowie Erstellung, Mentor
Proaktive Rekrutierung von IT Spezialisten in allen Vertragsarten für die D-A-CH Region sowie Mentor Recruiter
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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