Bernhard Doblhofer

Internationale Spedition

Verantwortung und Durchführung von Projekten mit dem Ziel der erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklung | Abstimmung mit internen und externen Partnern und Stakeholdern | Aktive Projektkommunikation und Präsentation von Projektergebnissen | Durchführung von unternehmensübergreifenden Workshops | Analyse und Auswertung der Personaleinsatz- und Kostenplanung | u.v.m.

Aufbau, Führung sowie strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung | Etablierung eines belastbaren Recruiting-Prozesses | Projektleitung von saisonal bedingten High-Volume-Recruiting | Entwicklung und Umsetzung der Personalprozesse unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und der Arbeitgebermarke | Erstellung von Headcount, Personaleinsatz- und Kostenplanung | u.v.m.

Aufbau und strategisch-prozessorientierte Weiterentwicklung der Personalabteilung | Verantwortung für interne Kommunikation, Eventmanagement, Empfang und Facilities | Operative Verantwortung beim Auf- und Umbau der vier Unternehmensstandorte, sowie der fünf Einzelhandelsfilialen in Berlin | Verantwortung für Personalbetreuung, -bindung, und Gesundheitsmanagement (KRG, BEM, BGM) | u.v.m.