Bertrand Laurent

-Erster Ansprechpartner für HR bei systemischen Fragestellungen (SAP, SuccessFactors), Analyse der Bedarfe und deren Einbringung auf globaler Ebene, Umsetzung von Verbesserungen -Interfacekoordination der internen und externen Ansprechpartner zur Bestmöglichsten Implementierung/Nutzung der HR und Purchasing Systeme -Weiterentwicklung der HR Information Systeme in enger Zusammenarbeit mit HR Stakeholdern aus dem Business Partnering und dem HR Service Center, sowie Central Teams in Frankreich und Manila

-Einführung eines HR Ticketingsystems für die Prozesse Entry, Exit und Promotion -HR Ansprechpartner für ein SAP Access Mgt Projekt -Unterstützung & Betreuung der Expats für den Zeitraum der Entsendung, Zusammenarbeit mit Auslandsgesellschaften und mit Relocation Agenturen -Ansprechpartner für die sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlichen Abwicklung und allen entsendungsrelevanten Fragen. -Abwicklung aller HR-admin Tätigkeiten und Payroll für die österreichische und schweizerische Filiale

-Vorbereitung und Überprüfung der Lohnabrechnung der österreichischen Filiale, in Zusammenarbeit mit einem Payroll Provider. -Abwicklung aller personaladministrativen Tätigkeiten für die deutsche und österreichische Filiale, wie Zeugnisse und Vertragsmanagement -Key-User der HR Information Systems (Abwesenheit, Zeiterfassung, etc.) und Verwaltung von Mitarbeiterdaten -Abwicklung aller HR Reportings und internen Audits -Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Finance, Facility, etc.)

-Betreuung in SAP HR (PPOMA) der deutschen, österreichischen und schweizerischen Organisationen (ca. 10.000 Mitarbeitern); Erstellung und Pflege der Planstellen und organisatorischen Einheiten. -Erstellung der Zugänge für die „Performance & Development“, Job Portal und Abwesenheit Systeme

-Outsourcing der HR Services Dept. von Genf nach Berlin, nach einer Nachbearbeitung der lokalen Prozessen -Einführung SAP HR für Payroll, sowie das Reisekosten Tool Concur -Einführung eines globalen Aktien Distribution Plan innerhalb der schweizerischen Filiale -Abwicklung aller HR-Admin Tätigkeiten für die schweizerische Filiale -Vorbereitung und Überprüfung des Payrolls -Enge Zusammenarbeit mit Finance -Verantwortlichkeit für die HRIS Pflege (Payroll, Masterdata und Urlaub), sowie für die Audits

Internationale Sozialversicherung- und Steuerrechte, Compensation & Benefits, Training, HR Development, Finanz, Englisch Master Thesis: „Workforce planning: how to turn constraints into opportunities“– geschrieben nach einem 7-monatige Praktikum bei ArcelorMittal in Luxemburg.

Internationale Sozialversicherung- und Steuerrechte, Compensation & Benefits, Training, HR Development, Finanz, Englisch.

Marketing, HR, Finanz, Supply Chain, Training & HR Development, Englisch.