Johannes Gröbel

Ich stehe Ihnen als erfahrener HR Senior Business Partner/Senior Management Berater mit Projekt- und Projektleitungserfahrung, Erfahrung in der operativen Personalentwicklung, im Coaching und der Qualifizierung von Führungskräften sowie deren Begleitung in Veränderungsprozessen zur Verfügung. Des Weiteren biete ich Dozententätigkeit in den Bereichen: Personalverwaltung, Führung, Change-Management, Arbeitsrecht, Kommunikation und Konfliktmanagement an.

Freiberuflicher Dozent für das Fach "Personalmanagement" im Rahmen des Studienganges Personalökonom und Dozent für das Modul "Personalführung" im Junior Management Programm

Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht etc. Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern Controlling und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung Ansprechpartner der Unternehmensführung zu Fragen der Bedarfsplanung und -deckung Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen

Managementberatung im Business Partner Konzept in Sachen Personal für die Führungskräfte der Commerz Real AG und Standortleiter Personal für den Standort Wiesbaden

Dozent für das Fach Personalwesen und Kommunikation

Berater Qualifizierung und Entwicklung (1,5 Jahre) Personalberater (4 Jahre)

Führungskraft im Organisationsbereich der Zentrale, zuständig als Unterstützungseinheit für die Filialorganisation, fachliche und disziplinarische Führung von 4 Spezialisten

Spezialist im Großbetragszahlungsverkehr, zuständig für ISO-Zertifizierung und Abwicklungssicherheit der Zahlungsverkehrsströme der Hypovereinsbank, Produktverantwortung für die Zahlungsverkehrssysteme,

Leiter (diziplinarischer und fachlicher Vorgesetzter für 60 Mitarbeiter) für das Servicezentrum Hanau. Es handelt sich dabei um die Backofficebereiche (Standardkreditgeschäft, Wertpapiergeschäft, Kontoführung und Zahlungsverkehr) der Filialen in Hessen, Nordrhein-Westfalen und Nordost-Bayern

Innenleiter (disziplinarischer und fachlicher Vorgesetzer von 8 Mitarbeitern) für den klassischen Back-Office-Bereich der Filiale Magdeburg; organisatorische Mitverantwortung für den Neubau und die Besiedelung des Filialgebäudes

Personalwesen, verantwortlich für die Ausbildung der Auszubildenden im Geschäftsbereich WÜ und unterstützend für die Bereiche N, BT, R und PA (2,5 Jahre), danach gleiche Funktion, erweitert um die komplette Rekrutierung und Nachwuchsentwicklung für den Geschäftsbereich MA

Kundenberatung im klassischen Bankgeschäft (Aktiv- und Passivseite) mit privaten Kunden und kleineren Gewerbetreibenden

Banklehre

Der Gestaltansatz fasst die Verfahren der Beratung und Supervision zusammen, die sich aus der Gestalttherapie entwickelt haben und auf deren Arbeitsprinzipien zurückgreifen.