Bettina Lobenberg

Gemeinsam mit der Unternehmensführung und Beschäftigten erarbeite ich maßgeschneiderte Konzepte und Maßnahmen für eine zukunftsfähige Personalpolitik. Ich biete Beratungen in den Handlungsfeldern: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity sowie Wissen & Kompetenz. Die Beratungen bei unternehmensWert:Mensch sind gefördert. Je nach Unternehmensgröße können 50 bis 80 Prozent der Beratungskosten übernommen werden.

Strategin, Konfliktmanagerin, Beraterin, Coach, Moderatorin, Trainerin, Supervisorin, Organisationsentwicklerin: Als Fachfrau für soziale Strukturen begleite ich Menschen, Unternehmen und Organisationen in den unterschiedlichsten Veränderungsprozessen. Zuhause fühle ich mich in kleinen und mittelständigen Unternehmen, in Verwaltung und Behörden, in der Zivilgesellschaft. Abseits von Organisationsstrukturen und komplexen Themen ist es mir wichtig, dem Menschen als Menschen zu begegnen.

Kommunale Konfliktberatung zeichnet sich aus durch einen zeitlich begrenzten Beratungsauftrag. Aufbauend auf den lokalen Ressourcen, Erfahrungen und bereits bestehenden Aktivitäten wird die Arbeit in den Kommunen gezielt unterstützt. Die handlungsleitende Frage ist, was wir heute tun können, damit Politik, Institutionen und Zivilgesellschaft konstruktiv mit Spannungen umgehen und vorhandene Spielräume für die Entwicklung neuer Handlungsoptionen wahrnehmen und nutzen können.

Beratung und Qualifizierung für öffentliche Organisationen.

Beratung und Begleitung von sechs landesweiten Beratungsnetzwerken zur Entwicklung und Durchführung eines selbstgesteuerten Qualitätsverfahrens im Rahmen des Bundesprogrammes des BMFSFJ „TOLERANZ FÖRDERN KOMPETENZ STÄRKEN“. Zielgruppen: VertreterInnen des BMFSFJ, des BAFzA, von Landesministerien, kommunalen Einrichtungen und anderen Institutionen.

Coaching und Qualifizierung von Führungskräften, Beratung von kommunalen Einrichtungen sowie Unternehmen zur Corporate Social Responsibility, zum Corporate Volunteering und Sozialem Lernen.

Optimierung der Arbeits- und Kommunikationsabläufe, Teilnahme an einem Programm zur Förderung der Entwicklungszusammenarbeit

Begleitung eines Kulturentwicklungsprozesses, Strategieberatung zur Umsetzung der Unternehmensleitlinien und Firmenphilosophie, Changemanagement, Entwicklung und Etablierung von Instrumentarien zur Unternehmensführung, Coaching von Führungskräften

Konzeptentwicklung und Begleitung von Neuausrichtungen, Begleitung der Einführung eines neuen Geschäftsfeldes, Beratung und Begleitung zur Optimierung von Arbeitsabläufen, Visions- und Strategieentwicklung, Führungskräftecoaching

Gestaltung und Realisierung der Personalentwicklung, fachliche Führung von ca. 1500 Mitarbeitenden, Franchising, Konzeption und Aufbau des Wissensmanagements, Budgetverantwortung

Marketingförderung von ProduzentInnen und Produkten, Vor-Ort-Beratung von Produzent*Innen in Mexiko

Methodenkompetenz für die Personal- und Organisationsentwicklung

Organisation von Lern- und Veränderungsprozessen

Consulting, Training, Intercultural Communication and Cooperation, Organisational Development, Human Resource Development, Project Management, Consulting,

Pädagogische Arbeit durch und mit Bildender Kunst