Bianca Heege

Ermittlung des Personalbedarfs Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Profilpräsentation Durchführung von Interviews und Einschätzung der Kandidaten hinsichtlich Qualifikation und Motivation Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung zwischen Kandidaten und Fachbereichen Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Strategien

Planung und Umsetzung von Stellenmarketing- und Social-Media-Recruiting-Maßnahmen Active Sourcing und Headhunting zur gezielten Gewinnung medizinischer Fachkräfte Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews zur Kandidatenqualifizierung Begleitung der Kandidaten im gesamten Vermittlungsprozess Beratung von Kliniken und Ärzten sowie Abstimmung individueller Personalbedarfe Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kandidaten, Personalverantwortlichen, Geschäftsführungen und Chefärzten

Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Studiopersonals Planung und Umsetzung von Marketing- und Promotionaktionen Organisation und Koordination des täglichen Studiobetriebs Verantwortung für administrative Abläufe (Personaleinsatzplanung, Vertragsmanagement, Bestellwesen, Mitgliederverwaltung) Professionelles Beschwerdemanagement, sowie lösungsorientierte Bearbeitung von Mitgliederanliegen Sicherstellung einer hohen Service- und Betreuungsqualität sowie einer positiven Mitgliedererfahrung

Forschungsmethoden, Strategische Unternehmensführung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stressmanagement

BWL, VWL, Controlling, Public Health, Rechnungswesen, BGM, Finanzmathematik, Statistik