Birgit Ewald
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Birgit Ewald
- Bis heute 8 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2016Foremost Hospitality GmbH & Co. KG
Head of Human Resources
Strategische Verantwortung und Steuerung des Personalmanagements in Deutschland: HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter / Personalplanung, -controlling, -budgetierung / Nachfolgeplanung / Employer Branding // Rekrutierung und Bewerbermanagement / On-/Offboarding-Prozesse / Steuerung der Performance- und Zielvereinbarungsprozesse / Talent & Retention Management // Personalentwicklung
- 4 Jahre und 4 Monate, März 2012 - Juni 2016Interbrand
Head of Human Resources, Central & Eastern Europe
Verantwortung und Steuerung des Personalmanagements in Deutschland und der Schweiz: HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter / Personalplanung, -controlling, -budgetierung / Nachfolgeplanung / Employer Branding // Rekrutierung und Bewerbermanagement / Gestaltung der Onboarding-Prozesse / Steuerung der Performance- und Zielvereinbarungsprozesse / Talent Management: Identifikation und Entwicklung von Talenten, Retention Management // Personalentwicklung / Begleitung von Exit-Prozessen
- 7 Jahre und 6 Monate, Sep. 2004 - Feb. 2012Viacom International Media Networks
Human Resources Manager
Personalbetreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern // Personalplanung / -controlling // Rekrutierung: Bewerbermanagement, Bewerberauswahl // Konzipierung und Umsetzung der Onboarding-Prozesse // Steuerung des Gehaltsprozesses und der Compensation- und Benefitsprogramme inkl. betriebliche Altersvorsorge // Personalentwicklung Change Management: Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen // Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 8 Monate, Feb. 2004 - Sep. 2004
Personalsachbearbeiterin
Ahorn-Grieneisen AG
Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten // Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen // Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Auswahl und Einstellung der Auszubildenden • Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 1998 - Juni 2003
Personalsachbearbeiterin/-assistentin
Publicis Pixelpark
Assistenz der Personalleitung // Bewerbermanagement // Weiterbildungsorganisation // Vertrags- und Zeugniserstellung // Outplacement-Organisation
- 8 Jahre, Aug. 1990 - Juli 1998
Kaufmännische Assistenz
Diverse Agenturen und Unternehmen
Ausbildung von Birgit Ewald
- 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2006 - Juli 2009
BWL, Personalmanagement
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Berlin
Human Resources Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen
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