Birgit Ewald

Strategische Verantwortung und Steuerung des Personalmanagements in Deutschland: HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter / Personalplanung, -controlling, -budgetierung / Nachfolgeplanung / Employer Branding // Rekrutierung und Bewerbermanagement / On-/Offboarding-Prozesse / Steuerung der Performance- und Zielvereinbarungsprozesse / Talent & Retention Management // Personalentwicklung

Verantwortung und Steuerung des Personalmanagements in Deutschland und der Schweiz: HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter / Personalplanung, -controlling, -budgetierung / Nachfolgeplanung / Employer Branding // Rekrutierung und Bewerbermanagement / Gestaltung der Onboarding-Prozesse / Steuerung der Performance- und Zielvereinbarungsprozesse / Talent Management: Identifikation und Entwicklung von Talenten, Retention Management // Personalentwicklung / Begleitung von Exit-Prozessen

Personalbetreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern // Personalplanung / -controlling // Rekrutierung: Bewerbermanagement, Bewerberauswahl // Konzipierung und Umsetzung der Onboarding-Prozesse // Steuerung des Gehaltsprozesses und der Compensation- und Benefitsprogramme inkl. betriebliche Altersvorsorge // Personalentwicklung Change Management: Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen // Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten // Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen // Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Auswahl und Einstellung der Auszubildenden • Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Assistenz der Personalleitung // Bewerbermanagement // Weiterbildungsorganisation // Vertrags- und Zeugniserstellung // Outplacement-Organisation

Human Resources Management